NEW 「うつ」による離職を防ぐには？介護・産後・若手社員・管理職の事例から学ぶ企業の支援策4選【産業保健スタッフ向け】 ハラスメントに対する組織的な理解を深めることも、若手社員のメンタル不調を防ぐ大切な要素です。 では、具体的に企業はどのような対策を講じるべきなのでしょうか？ どのような支援体制が有効なのでしょうか？ 以下の記事では、「20代・30代の若手社員がうつになりやすい理由」を詳しく解説するとともに、企業

皆が検索しているキーワードTOP10と関連コンテンツをご紹介 ハラスメント9位復職支援10位労働時間さらに絞り込みたい場合は、以下の手順で詳細検索をしてみてください👇

20代・30代の若手社員がうつになりやすい理由と対策を徹底解説【企業向け】 ハラスメントなどによって、うつになってしまう場合もあります。 さらに、他の社員と自分を比較できる状況も、ストレスが大きくなる要因に繋がっています。他の社員が自分よりも効率よく仕事をこなしている状況を感じた時に、メンタルに不調をきたしていても誰にも相談できずストレスが増す場合もあるでしょう。

HSP（外部刺激に敏感な人）のメンタルヘルス対策：職場でのストレスを減らす方法 ハラスメント相談室にて相談業務に従事。その後、大学院で臨床心理学を学び、臨床心理士を取得。現在、医療機関が運営するリワークプログラムの所長を務め、プログラム運営や相談業務に従事している。専門は働く人のメンタルヘルス、復職支援。 ＜監修＞ 難波 克行 先生（産業医、労働衛生コンサルタント）

先週の投稿をまとめました！（4月3日～4月9日） ハラスメント相談について・休職満了が近い職員の扱いについて・アルコール依存症治療後の従業員の復職支援・透析中で低血圧が持続している社員の対応・保健師の上司への、個別健康相談結果の報告は？ ■学習コンテンツ 《セミナー》・【2025年度】さんぽLABウェビナー年間予定・【4/22 Web開催】基礎から

テレワークとメンタルヘルス：リモートワークによるストレス対策 ハラスメント相談室にて相談業務に従事。その後、大学院で臨床心理学を学び、臨床心理士を取得。現在、医療機関が運営するリワークプログラムの所長を務め、プログラム運営や相談業務に従事している。専門は働く人のメンタルヘルス、復職支援。 ＜監修＞ 難波 克行 先生（産業医、労働衛生コンサルタント）

最新投稿をまとめました！（3月31日～4月6日） ハラスメント相談について・休職満了が近い職員の扱いについて・アルコール依存症治療後の従業員の復職支援 ■学習コンテンツ 《セミナー》・【2025年度】さんぽLABウェビナー年間予定・【4/22 Web開催】基礎から学ぶ！新任担当者のためのメンタルヘルス対策入門《動画》・③メンタルヘルスサポートに必要

職場のセクシュアルハラスメント対策ガイド｜産業保健スタッフが知るべき基本と対応のポイント ハラスメント（セクハラ）は、労働環境を悪化させる重大な問題です。産業保健スタッフとしては、被害者の心身の健康を守るため、また企業の法的リスクを軽減するために、セクハラの種類や企業が取るべき防止策、相談対応の流れを正しく理解し、適切に対応することが求められます。本記事では、セクハラの基本知識から具体的

職場での心理的負担を軽減するエモーショナル・ファーストエイドとは ハラスメント相談室にて相談業務に従事。その後、大学院で臨床心理学を学び、臨床心理士を取得。現在、医療機関が運営するリワークプログラムの所長を務め、プログラム運営や相談業務に従事している。専門は働く人のメンタルヘルス、復職支援。 ＜監修＞ 難波 克行 先生（産業医、労働衛生コンサルタント）

パルスサーベイに対応した調査システム「アドバンテッジ ピディカ」～ リニューアルにより、一層柔軟な調査設計を実現～ ハラスメントに加え、生活習慣の項目を新たに追加。「アドバンテッジ ピディカ」に搭載されたさまざまな項目(下記)から、お客様それぞれの調査目的に応じて自由に組み合わせることができます。・エンゲージメント・メンタルヘルス・メンタルタフネス・プレゼンティーイズム・生活習慣・独自調査(オリジナル設問の設定が