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【9/19 Web開催】ストレスチェック結果活用のヒント ストレスチェックやメンタルヘルス関連の研修を担当されている方々へ“やりっぱなし”のストレスチェックから前進するためのヒントをご紹介します！このような方にオススメ！●　ストレスチェックがやりっぱなしになっていて結果活用ができていない。●　ストレスチェックの結果活用の手段を知りたい。●　メンタルヘルスの

みんなの社内健康施策アイディア大公開！～メンタルヘルス、がん、禁煙など、様々な施策で元気をつくろう～ ストレスチェック組織分析活用の希望 9.バーチャル保健師に話そう！ 10.キャンサーピアサポ 11.活き活きポーズで挨拶 12.乳房モデルを使ってしこりを見つけてみよう 1 けむらんひろば ＜施策の目的＞ 禁煙・受動喫煙防止 ＜施策の内容＞ 禁煙したい方や既に禁煙された方で

みんなの社内健康施策アイディア大公開！～食事・ダイエットで元気をつくろう～ 2024年7月に開催した『健康施策コンテスト』には、たくさんのご応募をいただきました。現在、順次ご紹介を進めております。今回は、ウェルビーイングに欠かせない『食事・ダイエット』に関連した施策をご紹介します。 やってみたいと思った施策や、面白いと感じたものがあれば、ぜひ温かいコメントをお寄せください

「産業保健の外部機関」一覧｜相談・研修・復職支援に活かせる機関と活用法を解説【保存版】 ストレスチェックの実施報告 健康診断やストレスチェックの結果など、安全衛生に関わるさまざまな報告書を事業者は労働基準監督署に提出しています。産業看護職も、その一部の届出作業や、届出を行うデータ作成に関わることがあります。 ③ 労基署による立ち入り検査への対応 事業所に労基署の担当者が立

職場でメンタル不調を防ぐには？セルフケアとラインケアの基礎と対応法を解説 ストレスチェックの実施 職場のメンタルヘルス対策として実施するストレスチェックは、労働者にセルフケアを理解してもらうよい機会です。 ストレスチェックの結果は、自分自身のストレス状態が可視化され振り返る材料となります。 ストレスチェックの実施とあわせて、セルフケア研修などを実施するのもよいでしょう

健康課題を「見える化」！健診結果を分析し、健康経営に活用する方法とは？ ストレスチェックの結果や生活問診、労働時間のデータ、エンゲージメント等を掛け合わせる「クロス分析」も効果的です。 どんな分析をしたいか、課題や目的を明確にしてから分析をすることで、より効果的・効率的な分析をすることが可能となります。 例えば、「肥満の人は高血圧のリスクが高い」というよう

【規則・法律】今さら聞けない！産業保健の用語解説 ストレスチェック及び面接指導の実施」が事業者に義務付けられました。この法改正の背景の一つとして、自殺者数の増加（ピークの2003年には34,427人。警察庁「自殺統計」より）に見られる「メンタルの問題」が挙げられます。厚生労働省が公表した「平成28年人口動態統計月報年計（概数）」では、15～39歳の

啓発活動～ヘルスリテラシーを高める個人・組織へのアプローチ ストレスチェック後の面接指導の機会を利用する方法があります。 集団教育では、新人研修、管理職研修、そのほか、特定の健康課題に関する集合教育などの方法があります。また、社内報、リーフレット、ポスターなどを活用することで、多数の人を対象として実施することもできます。 費用がかかる場合には、利用できる予算

基礎から分かる健康診断業務～健康診断の目的や種類、活用方法について解説 ストレスチェック等、事業所内にある多くの健康データを積極的に活用し、関心の高い課題を把握しましょう。 健康に関連する安全性や有効性のエビデンスは常に変化し、アップデートされていきます。産業医等の専門家と密に連携を取り、最新の知見を確認していきましょう。 ▼詳細は、下記の記事を参考にしてみてください

合理的配慮と就業配慮～産業保健の現場で求められる対応～ ストレスチェック結果、長時間労働者に対する面接指指導の結果等において、業務を行ううえで配慮が必要と判断されるもの 　・治療と仕事を両立している労働者 　・子の養育や家族の介護を行う労働者 　・妊娠中及び出産後の女性労働者 　・高年齢労働者 　・障害をもつ労働者 ②就業配慮の具体例 就業上の配慮