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ストレスチェック後のフォローで課題とは？産業保健スタッフの投票結果から 産業医につなぐプロセスを標準化する本人への説明を丁寧に行い、不安を和らげる工夫をする外部支援（EAPなど）と連携する選択肢を用意する 人事や上層部への報告（5%）少数派ですが、報告の仕方や表現の難しさに悩む声もあります。対応のヒント個人情報を守りつつ「傾向」と「改善提案」をセットで提示する

脳の健康＝組織の生産性？ブレインヘルスの基礎・実践方法

年末に注意！繁忙期・長時間労働による労災リスクと衛生管理者の対策ポイント

レジリエンスを育てよう ～アフターコロナの産業保健師に必要なしなやかな強さとは〜 産業医）

新コンテンツ担当保健師インタビュー！これまで産業保健師として”孤軍奮闘”してきた3人が語る制作秘話

在宅勤務制度と職場復帰支援～復職支援プラン作成と運用上の留意点、失敗しない活用方法

産業医の力をいただきながら本人・職場上長など関係者で連携して、 再発予防をテーマに復帰をサポートしていけたら良いか、 社内で考えていくことが大切だと大変参考になりました。 そして、 個人的にも、難波先生から紹介された資料は、とても参考になりました。 とても分かりやすくご解説いただいており、 また、

みんなの社内健康施策アイディア大公開！～メンタルヘルス、がん、禁煙など、様々な施策で元気をつくろう～

中堅社員のキャリア停滞を乗り越える：強みの再発見と活躍の幅を広げるヒント

【ウェビナーへのご質問に回答】伝わる！記憶に残るメンタルヘルス研修の設計と実践