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①休職時の初期対応【職場復帰支援勉強会】 復職支援の全体の流れを図示頂きながら分かりやすい導入でお話が始まりました。休業開始から出社練習、出社開始、軽減勤務、そして通常勤務という流れをお話頂いた後、復職支援の失敗例を3つ提示頂きましたので、その事例の1つをご紹介いたします。『見るからに体調が悪そうで、時々仕事を休んでしまう従業員がいました。

復職支援で訴訟されない！判例を基に徹底解説

復職時の業務調整のポイントと復職後のフォローアップ

【事例紹介】女性労働者の健康問題に産業医がどう関わる？就業継続を支える対応とは｜宋 裕姫（産業医）

訪問看護師が語る「介護と仕事の両立」――現場のリアルと職場でできる支援策

メンタルヘルス不調の復職支援：在宅勤務での復職の可否判定 復職支援の方法について、わかりやすく解説していますので、ぜひ参考にしてみてください。CONTENTS・はじめに・メンタルヘルス不調の回復の様子・復職可否の判断基準・在宅勤務の場合の復職可否の判断基準・まとめ 情報提供：難波 克行 先生（産業医/労働衛生コンサルタント）アドバンテッジリスクマ

就業上の配慮に関する意見書【Wordフォーマット】 さんぽLAB【就業上の配慮に関する意見書】このフォーマットはWordでダウンロードできます！作成：さんぽLAB運営事務局 保健師監修：難波 克行　産業医株式会社アドバンテッジリスクマネジメント　健康経営事業本部　顧問就業上の配慮に関する意見書とは就業上の配慮に関する意見書とは、健康診断の結果や産業医

【10/2 Web開催】休復職トラブルを防ぐ「HARMONY」「eRework」活用説明会 復職支援の重要度も上がっています厚生労働省「改訂 心の健康問題により休業した労働者の職場復帰支援の手引き」では、復職までの流れや可否基準、復職後のフォローアップ方法などを予め整備し、就業規則や労働協約に定めることを推奨しています。 しかし、手続きの煩雑さから、休復職に関する手続きの厳格運用

来週の予告（10月24日～28日） 復職支援プログラム『eRework』のご紹介」26（水）記事コラム「育児休業時期に寄せられるご相談とカウンセリングでの支援について」27（木）衛生講話資料「4Sと職場巡視について」 会員数1000名突破キャンペーンのご案内も！？お楽しみに！