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来週の予告（10月11日～14日） 皆様、今週も1週間お疲れ様でした！今週はかなり冷え込む日も出てきましたね。また暖かい日になったりと寒暖差が激しい日が続きそうですが、体調管理に気を付けてまた来週から頑張っていきましょう！ 《来週のコンテンツ予告》11（火）動画「第1回職場復帰支援勉強会『初期対応～休業中の面談～生活記録表の

来週の予告（11月14日～18日） 皆様、今週も1週間お疲れ様でした！週末はしっかりリフレッシュして、また来週から頑張っていきましょう！ 《来週のコンテンツ予告》15（火）動画「第2回職場復帰支援勉強会　『職場復帰支援の全体の流れと前回の簡単な復習、生活記録表を用いた復職判定〜復職プラン作り〜復職後のフォローアップまで』　パ

【2/9 Web開催】メンタルヘルス不調者に対する復職支援の定石と再発防止策（録画配信） 再発の多さが課題となる「メンタルヘルス不調からの復職支援」復職時に失敗しがちなポイントとは？こんなお悩みがある方にオススメ！・復職に向けた準備で本人に効果的な時間の使い方をしてもらうにはどうしたら…・復職判定時に見ておくべきポイントがわからない…・受け入れ職場の上司にはどのように説明したら良いのか…

②在宅勤務制度を活用した際の長所・短所について【職場復帰支援勉強会】 【さんぽLAB】第3回職場復帰支援勉強会　『在宅勤務制度を活用した際の長所・短所について』　パ ート２ 本動画は2022年11月24日に開催した、第3回職場復帰支援勉強会のダイジェスト動画になります。今回は難波克行先生に在宅勤務制度を職場復帰支援に活用するための方法について講義いただいてお

④復職プラン作成のポイントまとめ【職場復帰支援勉強会】 【さんぽLAB】第3回職場復帰支援勉強会　『復職プラン作成のポイントとまとめ』　パ ート４本動画は2022年11月24日に開催した、第3回職場復帰支援勉強会のダイジェスト動画になります。今回は難波克行先生に在宅勤務制度を職場復帰支援に活用するための方法について講義いただいております。パート4では復職

両立支援につながる休業者管理 メンタルヘルスや産育休による休職者の対応にお悩みの方必見このような方にオススメ★メンタルヘルス不調者の再休職に頭を悩ませている★復職に際して判断材料の少なさに困っている★休業者が多く、タスクやスケジュールの把握が困難両立支援につながる休業者管理～ニューノーマル時代に求められる対応とは～近年、「ニュー

両立支援プラン/復職支援プラン【Wordフォーマット】 出典：厚生労働省｜両立支援プラン・復職支援プラン作成例両立支援プラン/復職支援プランとは両立支援プランとは、治療をしながら働く従業員に対して職場が行う支援の計画のことです。また、復職支援プランとは、傷病により休業していた従業員が復職する際に職場で実施する支援の計画のことです。両立支援プラン、復職支援

職場復帰後の産業医面談／フォローアップ面談のポイント こちらの動画では、復職後の社員をしっかりサポートするための「フォローアップ面談」について、その実施の期間や頻度、産業医の意見書の有効期限、そして持病や障害を持つ社員に対する年次面談など、重要な5つのポイントについて解説されています。是非ご覧ください。CONTENTS・はじめに・フォローアップ面談の期

【6/13 Web開催】WOWOWコミュニケーションズに聞く！復職支援体制構築に向けた取り組みとその効果 復職支援の現場から。1,000名以上の従業員を擁する企業の現役人事に伺います。このような方にオススメ！✔　休職者のフォローが十分に行えず、休職期間が長期化してしまう――✔　復職へのステップを踏む仕組みが整っておらず、ノウハウもない――✔　復職可否の見極めが甘く、短期間のうちに休職を繰り返してしまう―

復職支援において在宅勤務制度を活用した際の長所・短所について