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健康経営に関する社内の温度感は？産業保健スタッフの投票結果から ストレスチェックの活用など、すでにある仕組みを生かして「無理なく」健康経営を推進小さな成功を積み上げ、徐々に社内の関心を高める 健康経営という言葉さえ浸透していない（21%）約2割が「健康経営」という言葉自体が浸透していないと回答しました。企業規模や業種によっては、まだ概念自体が十分に知ら

保健師資格を活かした私らしいキャリアの作り方。理想の働き方を実現するためのガイド｜古谷しづか（保健師）

“ヘルスリテラシーが低い人”にどうアプローチする？啓発活動のポイント解説

「産業保健の外部機関」一覧｜相談・研修・復職支援に活かせる機関と活用法を解説【保存版】

働き方が変わる！リスキリングでキャリアアップを目指す方法とメリット

多職種連携において、現場で特に課題を感じる点は？【産業保健スタッフの投票結果から】 ストレスチェック結果など、関係者間で扱う情報は多岐にわたります。しかし、役割やフローが曖昧なまま、運用されているケースも少なくありません。産業保健の現場では、個人情報保護法等の観点からも必要な情報を適切なタイミングで共有することが求められます。そのため、健康情報管理規程のもと「だれが」、「いつ」、「

メンタルヘルス不調を防ぐラインケアとは。4つのケアと3つの予防について解説【早期発見のためのチェックリスト付き】 ストレスチェックと不調を防ぐ方法とは？若手社員のメンタルヘルスケアが課題となっています。特に新卒社員は学生から社会人への意識変化や社内の人間関係が十分に構築できないまま、在宅勤務やテレワークとなっている人も多いでしょう。若手社員が抱えるストレスに対し、企業はどう対応していけばよいのでしょうか。この記

衛生管理者必見！労働災害予防のために実施すべき基本対策

令和４年　労働安全衛生調査（実態調査）　結果の概要 ストレスチェックの実施」（63.1％）、「メンタルヘルス不調の労働者に対する必要な配慮の実施」（53.6％）であった。セルフケアやラインケア研修・情報提供、産業保健スタッフによるメンタルヘルス対策の実施は約35％にとどまった。前年度比でメンタル不調者割合（＋3.2％）や、対策を講じている割合（＋4.

あなたのキャリア形成を後押し！必要なスキルと磨き方