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産業保健スタッフが知るべき「安全配慮義務」と「自己保健義務」〜労働者の健康を守るポイント〜

「事業者」とは誰のこと？｜事業主・使用者との違いを図でわかりやすく解説

会社と本人の意見が食い違ったとき産業保健師ができる対応とは？復職支援FAQ 産業保健の現場では、会社の意見と本人の希望が必ずしも一致しない場面があります。 復職のタイミングや業務制限の有無など、双方の思いにギャップがある場合、産業保健師のコーディネート力や調整力が求められることがあります。 ここでは、意見の食い違いが生じたときに産業保健師が取るべき対応の

知っておきたい！産業保健に関わる主な３つの法律

④効率的に行うために～安全配慮義務を踏まえた事後措置の実践～ ＜アジェンダ＞●効率的に事後措置を行うには ●効率化の例 ●事後措置のフロー●最後に　事後措置は難しい2024年12月10日に実施したウェビナーのアーカイブ動画です。 この動画では、効率的に事後措置を行う方法についてお伝えいたします。▶ウェビナーご質問に関する回答はこち

産業保健とは？職場の健康と産業保健スタッフの役割について解説！

法令に基づく産業保健活動の実践～法令遵守、従業員への啓発活動について解説

事例性・疾病性・作業関連性とは。臨床と産業保健の違い

「健康診断事後措置」チェックリスト／解説記事／手順書

健康診断結果の活用方法～ニーズに基づく個人、組織へのアプローチ