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【9/18 Web開催】効果を見える化!事後措置で叶える労働災害予防
産業医・産業看護職・産業保健に従事している方【講師】 :産業医 山本 誠 先生産業医科大学産業生態科学研究所労働衛生工学非常勤講師 日本医師会認定産業医医学博士 労働衛生コンサルタント※ご案内参加申し込みされた皆様には、Zoomリンクを送付いたします。当日になってもリンクが届いていない場合、お手
【9/18 Web開催】効果を見える化!事後措置で叶える労働災害予防 産業医・産業看護職・産業保健に従事している方【講師】 :産業医 山本 誠 先生産業医科大学産業生態科学研究所労働衛生工学非常勤講師 日本医師会認定産業医医学博士 労働衛生コンサルタント※ご案内参加申し込みされた皆様には、Zoomリンクを送付いたします。当日になってもリンクが届いていない場合、お手
効果的な多職種連携~事例から学ぶケース対応のポイント
お世話になっております あと、募集終了したのは消して欲しいす
産業医 難波克行が解説!復職支援で訴訟されないポイントとは?
【5/29 Web開催】伝わる!記憶に残るメンタルヘルス研修の設計と実践
産業医・保健師・看護師・産業保健に従事している方講師 |平野井 啓一 先生(産業医)秋田大学医学部医学科卒(2004年)株式会社メディカル・マジック・ジャパン代表取締役日本産業衛生学会指導医/社会医学系専門医・指導医日本産業衛生学会関東地方会代議員日本産業ストレス学会評議員労働衛生コンサルタント(保
【5/29 Web開催】伝わる!記憶に残るメンタルヘルス研修の設計と実践 産業医・保健師・看護師・産業保健に従事している方講師 |平野井 啓一 先生(産業医)秋田大学医学部医学科卒(2004年)株式会社メディカル・マジック・ジャパン代表取締役日本産業衛生学会指導医/社会医学系専門医・指導医日本産業衛生学会関東地方会代議員日本産業ストレス学会評議員労働衛生コンサルタント(保
最近あった(小さな)幸せ 産業医の小さな会社を営むことになったが、私の仕事に理解を示そうと、こっそり社長でもある妻が衛生管理者の試験に受かつたこと!密かに勉強していたようなので、とても嬉しかったです。あ、あまり小さな幸せではないかな?
【新機能】ハッシュタグで求人情報が見やすく便利に!
産業医、看護職の検索のみでしたが今後は、都道府県や開始時期、その他ご希望のタグをクリックしていただくことで下記のように一覧で閲覧ができるようになりました。是非、ご活用ください。 引き続きよろしくお願いいたします。
【新機能】ハッシュタグで求人情報が見やすく便利に! 産業医、看護職の検索のみでしたが今後は、都道府県や開始時期、その他ご希望のタグをクリックしていただくことで下記のように一覧で閲覧ができるようになりました。是非、ご活用ください。 引き続きよろしくお願いいたします。
直近1週間の投稿まとめ(3月20日~26日)
産業医:3件※【産業医・看護職求人情報】2023年3月22日時点の掲載状況■お知らせ《運営からのお知らせ》・学習コンテンツ・お役立ちツールに欲しいものを教えてください! さんぽLAB 公式LINEのご紹介さんぽLABでは、公式LINEを運用しております。友だち登録いただくと、LINEを活用
直近1週間の投稿まとめ(3月20日~26日) 産業医:3件※【産業医・看護職求人情報】2023年3月22日時点の掲載状況■お知らせ《運営からのお知らせ》・学習コンテンツ・お役立ちツールに欲しいものを教えてください! さんぽLAB 公式LINEのご紹介さんぽLABでは、公式LINEを運用しております。友だち登録いただくと、LINEを活用
①特定保健指導・保健指導に意味はあるのか?~特定保健指導の実施率向上と第4期改定のカギ
産業医 山本 誠 先生 産業医科大学産業生態科学研究所労働衛生工学非常勤講師 日本医師会認定産業医 医学博士 労働衛生コンサルタント
①特定保健指導・保健指導に意味はあるのか?~特定保健指導の実施率向上と第4期改定のカギ 産業医 山本 誠 先生 産業医科大学産業生態科学研究所労働衛生工学非常勤講師 日本医師会認定産業医 医学博士 労働衛生コンサルタント
メンタル不調者の職場復帰後のサポート。上司の対応のポイントを紹介
産業医と相談をしながら、体力の回復、業務パフォーマン スの回復に合わせて少しずつ業務を増やしていくことが重要です。個人情報に配慮しながら、周囲の同僚に協力を得ることも大切です。特に、上司の対応が重要となりますので、具体的な声かけのポイントなどご紹介しています。本資料では、職場復帰してくる人をどのよう
メンタル不調者の職場復帰後のサポート。上司の対応のポイントを紹介 産業医と相談をしながら、体力の回復、業務パフォーマン スの回復に合わせて少しずつ業務を増やしていくことが重要です。個人情報に配慮しながら、周囲の同僚に協力を得ることも大切です。特に、上司の対応が重要となりますので、具体的な声かけのポイントなどご紹介しています。本資料では、職場復帰してくる人をどのよう