【10/2 Web開催】休復職トラブルを防ぐ「HARMONY」「eRework」活用説明会復職支援の重要度も上がっています厚生労働省「改訂 心の健康問題により休業した労働者の職場復帰支援の手引き」では、復職までの流れや可否基準、復職後のフォローアップ方法などを予め整備し、就業規則や労働協約に定めることを推奨しています。 しかし、手続きの煩雑さから、休復職に関する手続きの厳格運用

健康経営とは？定義やメリット、推進するためのポイントについてご紹介復職率を高めるための取り組み 健康経営銘柄を取得後、会社の利益が上がったとどのように示しているのか 健康経営度調査票作成など、健康経営に関するお悩み解決のヒントがたくさん込められています。　 ▼もっと詳しく知りたい方はこちら▼ アドバンテッジお役立ちサービス

傷病手当金復職して再休職となった場合でも1年6か月に達する日までの範囲内であれば支給されます。同一疾病によるものであるか、または同一疾病とみなされるか否かなどによって判断は異なります。この判断は保険者がします。 4．傷病手当金に関連するコンテンツ記事休職制度でみる労働災害と私傷病の違い職場復帰支援と

最新投稿まとめ（9月9～16日）復職支援について ■学習コンテンツ 《記事》・ポジティブ心理学の活用～ウェルビーイングが高い人の特徴とは・ストレスチェックの3つの役割。実施者、実務担当者、実施事務従事者とは・HPVワクチン接種による子宮頸がん排除の取り組み～産業保健スタッフにできること～・最低限身に着けたいPCスキル～産業保健を実

みんなの社内健康施策アイディア大公開！～メンタルヘルス、がん、禁煙など、様々な施策で元気をつくろう～復職後支援 6.ポジティブミーティングの実践 7.みんなで選ぶ！本当においしいノンアルドリンク選手権！ 8.ストレスチェック組織分析活用の希望 9.バーチャル保健師に話そう！ 10.キャンサーピアサポ 11.活き活きポーズで挨拶 12.乳房モデルを使ってしこりを見つけてみよう 1 けむらん

社内文書、メールの書き方～今更きけない産業看護職のためのビジネスマナー～復職分野で多くの著書や専門誌への執筆 YouTubeチャンネルで産業保健に関わる動画を配信 代表書籍 『職場のメンタルヘルス入門』 『職場のメンタルヘルス不調:困難事例への対応力がぐんぐん上がるSOAP記録術』 『産業保健スタッフのための実践！ 「誰でもリーダーシップ」』 ■参考文献

職場カウンセリングとは？必要性やメリット、企業への導入方法を解説復職支援 メンタル不調で休職した従業員の復職をスムーズに進めるためにも職場カウンセリングは重要です。復職の際の不安を和らげ、再発防止のための支援を行います。 4.職場カウンセリングの具体的な相談内容 職場カウンセリングでは、以下のような相談が行われます。 仕事のストレス 責任の重い業

啓発活動～ヘルスリテラシーを高める個人・組織へのアプローチ復職分野で多くの著書や専門誌への執筆 YouTubeチャンネルで産業保健に関わる動画を配信 代表書籍 『職場のメンタルヘルス入門』 『職場のメンタルヘルス不調:困難事例への対応力がぐんぐん上がるSOAP記録術』 『産業保健スタッフのための実践！ 「誰でもリーダーシップ」』 ■参考文献

治療と仕事の両立支援とは？支援の流れと産業看護職の役割を解説復職者管理システム【アドバンテッジハーモニー】 ■監修医師のご紹介 産業医　難波 克行 先生 アドバンテッジリスクマネジメント 健康経営事業本部顧問​ アズビル株式会社 統括産業医​ メンタルヘルスおよび休復職分野で多くの著書や専門誌への執筆​ YouTubeチャンネルで産業保健

最新投稿まとめ（8月5～12日）復職支援について・転職の理由・法定項目外の受診勧奨・受診を拒否する方への対応・安全管理の基本を学びたい ■学習コンテンツ 《記事》・ポジティブ心理学の定義とは～科学的にウェルビーイングを高める・健康経営の視点～アブセンティーイズムとプレゼンティーイズム～・健康診断結果の活用方法～ニーズに基づく個人、