過重労働対策～事業所に求められる取り組み、疲労の蓄積が心身に与える影響について解説健康診断の結果や過去の労働時間、既往歴や現病歴、業務内容等の労働者本人についての情報を産業医に提供しましょう。 面接指導を実施した医師の意見に基づき必要と認められる場合には、事業者は事後措置を行わなければなりません。 （事後措置の具体例） 就業場所の変更や作業の転換 労働時間の短縮や深夜業

健康課題を「見える化」！健診結果を分析し、健康経営に活用する方法とは？健康診断結果」であるのはご存じのことと思います。 本記事では、企業や事業所などの集団において健康診断結果をどのように分析・活用できるのか、事例を踏まえてお伝えいたします。 【目次】 １.はじめに ２.健康診断結果の分析方法 　①分析方法 　②分析項目 　③クロス分析の活用 ３.健康予防の

みんなの社内健康施策アイディア大公開！～運動で元気をつくろう～健康診断結果などで運動習慣率を前年度と比較したり、健康コンテンツの更なる利用率拡大・ヘルスリテラシー向上施策に取り組んだりしていく予定である。 7 運動習慣を動機づけできるポピュレーションアプローチ ＜施策の目的＞ 運動習慣の改善、ダイエット・メタボリックシンドローム対策 肥満率が

最新投稿まとめ（8月13～18日）健康診断 ■学習コンテンツ 《イベント》・【8/29 Web開催】 改正「育児・介護休業法」で変わる企業実務 ：迫りくる介護問題への備え《記事》・ポジティブ心理学の中核となる概念～ウェルビーイングとは・合理的配慮と就業配慮～産業保健の現場で求められる対応～・基礎から分かる健康診断業務～健康診断の目的

【規則・法律】今さら聞けない！産業保健の用語解説健康診断 ・特殊健康診断（特殊健診） ・特定健康診査（特定健診） ・雇入れ時健康診断 ・健康診断事後措置 ・労働災害（労災） ・私傷病 ・公傷病 ・安全配慮義務 ・自己保健義務 ・予見可能性 ・結果回避可能性 ・育児・介護休業法 ・就労支援 ・障がい者雇用 ・合理的配慮 ・産業医 ・衛生管理者 ・職

リーフレット【女性ホルモン_更年期・老年期】健康診断の結果、特に健康の保持に必要があると認める労働者に対し、医師または保健師による指導（保健指導）を行うように努めなければならない」と定められており 従業員の健康増進を担う上で効果的に保健指導を行うことは産業保健において重要となってきます。 事後措置を円滑に進めるため、従業員のヘルスリテラシー向

啓発活動～ヘルスリテラシーを高める個人・組織へのアプローチ健康診断で高血圧を指摘されているが病院を受診せず放置している 薬を飲みたくないので糖尿病の治療を自己中断している 周囲の人や専門家に自分の健康に関する心配事を伝えにくい 3 健康行動～行動変容を促す 啓発活動の目的は、労働者本人に気づきを促し、健康的な行動を実践してもらうことです

基礎から分かる健康診断業務～健康診断の目的や種類、活用方法について解説健康診断は、健康管理施策の基盤となります。 職域における健康診断は、労働者の安全と健康確保のため事業者に実施が義務づけられています。 健康診断には疾病の早期発見・治療のためのスクリーニングの目的がありますが、労働者がパフォーマンスを発揮するために、その労働に従事できる健康状態にあるのかを判断する上で

合理的配慮と就業配慮～産業保健の現場で求められる対応～健康診断結果やストレスチェック結果、長時間労働者に対する面接指指導の結果等において、業務を行ううえで配慮が必要と判断されるもの 　・治療と仕事を両立している労働者 　・子の養育や家族の介護を行う労働者 　・妊娠中及び出産後の女性労働者 　・高年齢労働者 　・障害をもつ労働者 ②就業配慮の具体例

最新投稿まとめ（8月5～12日）健康診断結果の活用方法～ニーズに基づく個人、組織へのアプローチ・フリーランス保健師にきく～開業に必要なスキルと知識・労働衛生の「3管理」と「5管理」～産業保健活動の基礎管理～・ラインケア～疾病性と事例性、不調を抱える部下への対応のポイント・マタハラ（マタニティハラスメント）とは？具体例や関連法律を解