職場復帰における産業医意見書の書き方～企業とうまく連携するためのコツ～意見書は多くの社内の関係者の目に触れるため、書き方が不適切だと社内調整が難しくなってしまうこともあり、場合によっては産業医と会社の信頼関係を損ねてしまう可能性もあります。 つまり、意見書の内容や表現には十分な注意が必要です。 ※本記事は2023年11月8日に実施された勉強会について、次の動画の内容

発達障害＋適応障害の復職支援～訴訟されないためのポイントを徹底解説～適応障害で休職した社員の背景に、発達やパーソナリティの偏りがあるようなケースは多くの方が経験していると思います。 このようなケースの場合、どのように復職の可否の判断を行えばよいのか、産業医として気を付けたいポイントについて説明します。 ※本記事は2023年11月8日に実施された勉強会について、次の

みんなが注目しているコンテンツまとめ健康診断対象者の把握 ■学習コンテンツ 第１位 記事｜【2024年版】毎月の衛生委員会で悩まない！衛生講話の年間テーマ第２位 記事｜【保存版】衛生管理者を受験してきた！合格するまでの道のりとは？第３位 セミナー｜【2024年度】さんぽLABウェビナー年間予定 ■お役立ちツール 第１位 講話資料｜不眠

【10/30 Web開催】従業員の健康管理を支える！健康管理システムの活用事例と選び方健康診断業務及び産業保健BPOに従事。大手健診代行企業にて本領域の事業に従事。約200社以上の導入実績ならびに約50社以上の顧客を支援中。【サポーター】杉村 知子（保健師）(株)アドバンテッジリスクマネジメント さんぽLAB運営事務局産業保健師として、事業所の健康管理システム導入検討の経験あり。【ア

セルフケア～教育研修を効果的に実施する方法～健康診断結果やストレスチェックの結果など、職場や参加者についての情報をしっかり収集し、ニーズを把握するよう心がけましょう。 産業保健におけるセルフケア対策は、「働く人」を対象としています。業務のパフォーマンス向上など、日常業務に応用できるという視点を取り入れることが必要です。 3 教育研

復職支援で訴訟されない！2つの判例を基に徹底解説職場復帰支援は、労務問題にも関連するため、時に訴訟に発展する場合もあります。本記事では、2つの裁判事例とよくある1つの事例を基にし、産業医として気を付けたいポイントをご紹介します。 ※本記事は2023年11月8日に実施された勉強会について、次の動画の内容(一部)を編集して作成しています。 ▶復職支

最新投稿まとめ（9月17～23日）2024年9月17日（火）～23日（月）の投稿について振り返り 先週投稿された内容のご紹介になります。リンクから内容ご覧いただけますので、是非ご活用ください。 ■コミュニティ 《お困りごとQ＆A》・産業保健に携わるきっかけ ■学習コンテンツ 《セミナー》・産業保健イベントまとめ【2024年10月】

【10/2 Web開催】休復職トラブルを防ぐ「HARMONY」「eRework」活用説明会～メンタル不調を中心に私傷病休職する労働者が増加～企業の休職者管理・復職支援の重要度も上がっています厚生労働省「改訂 心の健康問題により休業した労働者の職場復帰支援の手引き」では、復職までの流れや可否基準、復職後のフォローアップ方法などを予め整備し、就業規則や労働協約に定めることを推奨しています。 

健康経営とは？定義やメリット、推進するためのポイントについてご紹介健康診断やストレスチェックの結果 実践・行動の定着化 健康への意識付けをし行動変容を促した後の課題として、「継続する」があります。ヘルスリテラシーを高め、従業員の健康を維持するためには、この継続する、が欠かせません。 運動継続への行動科学的アプロ―チ法に関する調査研究では、運動継続をしてい

リーフレット【乳がん】健康診断の結果、特に健康の保持に必要があると認める労働者に対し、医師または保健師による指導（保健指導）を行うように努めなければならない」と定められており 従業員の健康増進を担う上で効果的に保健指導を行うことは産業保健において重要となってきます。 事後措置を円滑に進めるため、従業員のヘルスリテラシー向