過重労働健康診断キャンペーンなど）の実施など。  ＜産業医が行うべき対策＞ 健康診断結果の分析とアドバイス 労働者の健康状態の長期的な推移を把握し、早期に健康問題を発見し、その原因を労働環境との関連性から特定して改善策を提案したり、生活習慣病のリスクが高い労働者に対して個別指導を行ったりします。 ストレスチ

復職支援で訴訟されない！判例を基に徹底解説職場復帰支援は労務問題にも関連するため、時に訴訟に発展する場合もあります。本記事では、裁判事例を基に、産業医として気を付けたいポイント、意見書の書き方、面談記録の書き方について説明します。 【目次】 1. 復職支援における裁判事例の紹介 2. 発達障害＋適応障害の復職可否のポイント 3.

効果的な多職種連携～事例から学ぶケース対応のポイント産業保健の現場での効果的な多職種連携について、皆さんはどのような工夫をされていますか？ 社内のケース対応を進めていくためには、産業医だけでも、産業看護職だけでも、また人事担当者だけでもうまく進めることはできません。関係者が適切にコミュニケーションを取り、ケース対応していくことが重要です。 今回は、対

【12/10 Web開催】困難事例から導く！安全配慮義務を踏まえた事後措置の実践健康診断における事後措置」は、産業保健活動を進める上で欠かせない重要な業務の一つです。しかし、数値から就業判定が難しいケースや、医療機関への受診に繋がらない従業員への対応など、対応が困難な状況が発生することも少なくありません。 本ウェビナーでは、安全配慮義務や個人情報保護の観点を踏まえながら、こうし

ストレスチェック制度～法令の理解と産業看護職の役割～健康診断の受診対象者と同一です）。ストレスチェック結果の評価・判定基準は、衛生委員会等での審議のもと、事業者が決定します。高ストレス者の選定基準は、事業者が決定します。 ④ストレスチェック結果に基づく集団ごとの集計・分析の方法 ⑤ストレスチェックの受検の有無の情報の取り扱い ⑥ストレスチェック結果の

リーフレット【月経】健康診断の結果、特に健康の保持に必要があると認める労働者に対し、医師または保健師による指導（保健指導）を行うように努めなければならない」と定められており 従業員の健康増進を担う上で効果的に保健指導を行うことは産業保健において重要となってきます。 事後措置を円滑に進めるため、従業員のヘルスリテラシー向

就労世代に必要な歯科の健康管理～長く働くために必要なケアと予防策健康診断 3.就労世代に多い歯のトラブル 4.セルフケアと定期チェックで守る歯の健康 5.まとめ 1. 歯の健康が仕事の生産性に影響を与える プレゼンティーイズムとは、出勤しているものの、健康上の問題により生産性が低下し十分な仕事ができていない状態を指します。プレゼンティーイズム

最新投稿まとめ（10月7～10月14日）2024年10月7日（月）～14日（月）の投稿について振り返り 先週投稿された内容のご紹介になります。リンクから内容ご覧いただけますので、是非ご活用ください。 ■コミュニティ 《お困りごとQ＆A》・人事異動に関する連絡について・インタビューご協力に関する御礼・健康経営優良法人をとることのメリットと

さんぽ診断 第2弾「メンタルヘルス」リリースのお知らせさんぽLABを利用するとき「どれから見ていいか分からない」といったお悩みを解決するため、気になるテーマや課題を選ぶことでおすすめコンテンツがピックアップされる、「さんぽ診断」を先日リリースしました。第１弾は「健康経営」のみでしたが、第２弾として「メンタルヘルス」を新しくリリースしました！コンテンツ探

ラインケア～管理監督者に求められる役割と支援厚生労働省が示す「労働者の心の健康の保持増進のための指針」には、「セルフケア」、「ラインによるケア」、「事業場内産業保健スタッフ等によるケア」及び「事業場外資源によるケア」の4つのケアがあります。メンタルヘルスケアは、この4つのケアが継続的かつ計画的に行われることが重要です。 今回は、管理監督者