★法令★ストレスチェック制度に関わる法令 ストレスチェック制度に関わる法令 ■出典：厚生労働省

6月の人気コンテンツご紹介 ストレスチェックと不調を防ぐ方法とは？  《講話資料》 第１位 発達障害第２位 メンタル不調の基礎知識第３位 ストレスチェック制度 まだご覧になっていない方は是非ご覧ください！

6月実施アンケートでご要望頂いたコンテンツをアップしました！ ストレスチェックと不調を防ぐ方法とは？」という記事コラムも以前投稿しておりますので、こちらも合わせてご覧いただけますと幸いです。

直近1週間の投稿まとめ（6月6日～12日） ストレスチェックと不調を防ぐ方法とは？・働き方が大きく変わった今こそ必要な『企業のメンタルヘルス対策』のポイントとは《講話資料》・ストレスチェック制度・メンタル不調の基礎知識  ■コミュニティ 《お困りごとQ＆A》・派遣社員の健康管理について・二次検査受診が必要な対象へのアプローチに関して

企業のメンタルヘルス対策とは？一次予防から三次予防まで整えるポイントを解説 ストレスチェックの結果からは、ストレス反応の悪化や負担感の増大が顕著です。 とくにコロナ禍以降は、業務量の増加、上司の配慮不足、評価への不満、在宅勤務によるコミュニケーション不全などが、従業員のストレス要因となっています。 一方で、キャリア支援への期待や同僚との関係性強化など、ポジティブな変化も

ストレスチェック、健診結果、エンゲージメントサーベイ、EQなど複合的に傾向分析をしながら、 従業者の施策検討、PDCAができるようになると良いのではと思っています。

若手社員のストレスが増加傾向に：コロナ禍以降の変化と企業に求められる対応とは ストレスチェックと不調を防ぐ方法とは？ 一緒に見たい資料 衛生講話資料「新入社員のメンタル不調を防ぐラインケアとは。新人・部下との接し方のポイント」 新卒入社が3年以内に辞める割合は30%と言われています。特に入社から1から2か月後から理想と現実のギャップに悩み、心身の健康を

ストレスチェック制度が始まってからの、集団分析結果をふまえた、アクション事例のようなものが、 厚労省などから提供されると嬉しいなと思っています。

労働安全衛生法とは？コロナ禍での衛生委員会・健康診断の対応ポイントを解説 ストレスチェックの実施などを通じて、安全衛生対策を推進しなければなりません。 2019年の法改正では、産業医・産業保健機能の強化や長時間労働者への対応が見直されました。今後も働く人の健康リスクに応じて、柔軟な対応が求められます。 2.コロナ禍での衛生委員会の運営ポイント 衛生委員会は、労