【2024年11月10日時点】さんぽJOB掲載中の求人まとめのご連絡産業医・産業看護職の求人情報に関する「さんぽJOB」の求人情報のお知らせです！最新の求人情報が掲載されておりますので是非ご確認ください！ ・嘱託産業医 お仕事No.雇用形態エリア勤務日数・時間11267業務委託静岡県静岡市清水区第4木曜日14:00-15:0011268業務委託静岡県富士宮市第3

産業保健活動のための効果的な多職種連携とは？ケース対応のポイント、タイプ別人事担当者へのアプローチ産業保健の現場において、円滑に業務を進め、個人、組織の課題を解決するためには、多職種連携が不可欠です。就労に伴う課題の解決は、産業医だけでも、産業看護職だけでも、また人事担当者だけでもうまく進めることはできません。 効果的な多職種連携における、ケース対応のポイント、タイプ別人事担当者へのアプローチに

人事担当者のタイプ別アプローチ～効果的な多職種連携のポイントについて詳しく解説産業保健スタッフがケース対応を進めていく上で、人事担当者との連携は不可欠です。 今回の記事では、「ちょっとやりづらいな」「少し困ったな」と思うような人事担当者について、連携のポイントやアプローチ方法をタイプ別に詳しく解説していきます。 効果的な多職種連携について学びを深めていきましょう。 ※本記事

さんぽLAB会員様へインタビュー！産業医としてのキャリアと事務所設立への道のりさんぽLABの会員様へインタビュー！ さんぽLABに参加頂いている会員様へ「産業医のキャリア」に関するインタビューをさせていただきました。今回は、臨床医と産業医としてキャリアを積まれているT先生へ、産業医としてのキャリアや、産業医事務所の立ち上げに至る経緯をお伺いします。 【聞き手｜さんぽLAB

【2024年10月27日時点】さんぽJOB掲載中の求人まとめのご連絡産業医・産業看護職の求人情報に関する「さんぽJOB」の求人情報のお知らせです！最新の求人情報が掲載されておりますので是非ご確認ください！ ・嘱託産業医 お仕事No.雇用形態エリア勤務日数・時間11267業務委託静岡県静岡市清水区第4木曜日14:00-15:0011268業務委託静岡県富士宮市第3

効果的な多職種連携～事例から学ぶケース対応のポイント産業保健の現場での効果的な多職種連携について、皆さんはどのような工夫をされていますか？ 社内のケース対応を進めていくためには、産業医だけでも、産業看護職だけでも、また人事担当者だけでもうまく進めることはできません。関係者が適切にコミュニケーションを取り、ケース対応していくことが重要です。 今回は、対

【2024年10月13日時点】さんぽJOB掲載中の求人まとめのご連絡産業医・産業看護職の求人情報に関する「さんぽJOB」の求人情報のお知らせです！最新の求人情報が掲載されておりますので是非ご確認ください！ ・嘱託産業医 お仕事No.雇用形態エリア勤務日数・時間11267業務委託静岡県静岡市清水区第4木曜日14:00-15:0011268業務委託静岡県富士宮市第3

【2024年9月30日時点】さんぽJOB掲載中の求人まとめのご連絡産業医・産業看護職の求人情報に関する「さんぽJOB」の求人情報のお知らせです！最新の求人情報が掲載されておりますので是非ご確認ください！（今までさんぽLABに掲載していた求人情報はさんぽJOBに移動しております） 皆さまには簡単にアクセスいただけるように一覧表にまとめております！今後はさんぽJOB

復職支援で訴訟されない！2つの判例を基に徹底解説職場復帰支援は、労務問題にも関連するため、時に訴訟に発展する場合もあります。本記事では、2つの裁判事例とよくある1つの事例を基にし、産業医として気を付けたいポイントをご紹介します。 ※本記事は2023年11月8日に実施された勉強会について、次の動画の内容(一部)を編集して作成しています。 ▶復職支

専属と専任の違いとは～産業医・衛生管理者の選任時の注意点を解説～産業医や衛生管理者、安全管理者などの選任について、様々な条件が労働安全衛生法により定められています。 事業場の規模や業種などの条件によっては、「専属」や「専任」とする必要があります。 本記事では、間違えやすい「専属」「専任」について解説します。 【目次】 1.専属とは 2.専任とは 3.ま