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上司から「部下が心配」と相談されたとき、どう支援する？ 個人情報に十分配慮しながら、「仕事をする上で配慮すべき点」や「安全な業務遂行のための工夫」を中心に伝えることが大切です。 例えば「休憩時間の確保」「負荷の高い業務の一時的な調整」など、具体的かつ実行可能な対応策を一緒に検討します。 なお、上司へ面談で知りえた個人情報を共有する場合

職場復帰/就業上の措置に関する意見書【Wordフォーマット】 個人情報のため取り扱いには十分注意する必要があります。一緒に見たい学習コンテンツ■産業保健をまるっと学べるEラーニング【さんぽラーニング】アドバンテッジお役立ちサービス

保健指導～流れや効果的に行うポイントを解説！～ 個人情報 ～健康情報の取り扱いってどうする？～衛生管理・安全衛生管理を知ろう保健師の心得・産業看護職の心得・Excelの基本健康診断・健康診断における産業看護職の役割とは？メンタルヘルスケア・メンタルヘルスの5つのポイント長時間労働・過重労働の対策海外赴任・海外派遣における健康管理とは？両立支援・仕

直近1週間の投稿まとめ（2月13日～19日） 個人情報の社外への持ち出し■学習コンテンツ《イベント》・【3/9 Web開催】ワーク・ライフ・バランスに注目したワーク・エンゲイジメントの向上《動画》・④在宅勤務制度を職場復帰支援時に活用する方法【職場復帰支援勉強会】《記事コラム》・いま注目の“心理的安全性”とは？高めるメリットや方法をわかりやすく

最新投稿をまとめました！（3月3日～9日） 個人情報の取扱い～上司への共有について・特殊健康診断(有機溶剤)～検体採取について■学習コンテンツ《セミナー》・【4/17 録画配信】復職支援を成功に導く！リワークプログラムの実践《動画》・④効率的に行うために～安全配慮義務を踏まえた事後措置の実践～《記事》・特定保健指導・保健指導に意味はあるのか？

メンタル不調者の職場復帰後のサポート。上司の対応のポイントを紹介 個人情報に配慮しながら、周囲の同僚に協力を得ることも大切です。特に、上司の対応が重要となりますので、具体的な声かけのポイントなどご紹介しています。本資料では、職場復帰してくる人をどのようにサポートすればよいのかを詳しく解説しております。PDF資料より抜粋CONTENTS / ９ページはじめに職場復帰

両立支援プラン/復職支援プラン【Wordフォーマット】 個人情報となり、扱いには注意が必要です。また、本人側の意向だけでなく、周囲の状況にも配慮して作成することが重要です。■記事｜さんぽLAB　運営事務局　保健師■監修｜難波　克行　産業医■参考ページ｜治療と仕事の両立について｜厚生労働省 (mhlw.go.jp)　　　　　　　心の健康問題により休業した労

健康診断の分析とは？ 個人情報 ～健康情報の取り扱いってどうする？～衛生管理・安全衛生管理を知ろう保健師の心得・産業看護職の心得・Excelの基本健康診断・健康診断における産業看護職の役割とは？メンタルヘルスケア・メンタルヘルスの5つのポイント長時間労働・過重労働の対策海外赴任・海外派遣における健康管理とは？両立支援・仕

職場復帰支援とは？ 個人情報 ～健康情報の取り扱いってどうする？～衛生管理・安全衛生管理を知ろう保健師の心得・産業看護職の心得・Excelの基本健康診断・健康診断における産業看護職の役割とは？メンタルヘルスケア・メンタルヘルスの5つのポイント長時間労働・過重労働の対策海外赴任・海外派遣における健康管理とは？両立支援・仕

海外赴任に関する意見書 【Wordフォーマット】 個人情報が含まれています。意見書にどんな内容を記入するか産業医から従業員に説明し、従業員の同意を得ておく必要があります。また、就業上の措置を適切に実施するためには、職場の管理監督者などの関係者と確実に情報共有する必要がありますが、必要な範囲を超えて情報が一人歩きしないよう、取扱いには十分に注意する必