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働く女性の健康課題にどう向き合うか？産業保健スタッフが担う職場支援の実践ポイント メンタルヘルス不調や育児による睡眠不足などが生じることがあります。 育休・産休の前後では、体調によって仕事との両立に影響が出やすく、職場での理解と支援制度が必要となります。 ■女性のやせ 若い就労世代（20～30歳代）の女性のうち、20.2％がやせ（BMI＜18.5 kg/m²）であり（※3）

キャリアプラトーに悩む産業保健師へ ～次のステップに進むための方法～ メンタルヘルス：従業員のストレス管理やカウンセリングスキルを向上させ、企業の健康経営に貢献します。具体的には、カウンセリング技法やストレスチェックの運用能力を高めます。 健康経営：企業全体の健康推進プログラムを設計・運営し、長期的な成長を支えます。健康リスク管理や予防策の立案、企業文化の健康支援

困難事例から学ぶ合理的配慮と両立支援の実践的アプローチ メンタルヘルス対策のための手引き https://www.mhlw.go.jp/content/000917259.pdf

東大病院のサロン「FOR AC」に行ってみた！がん患者のアピアランスケア｜佐上徹（産業医） メンタルヘルス対応、健康経営の施策立案や従業員のヘルスリテラシー向上を目的とする研修の企画・実施に携わる。 放射線診断専門医であり、大学病院での臨床経験を有する。国立がん研究センターでは、全国がん登録の研究員としてデータベース研究を経験。 医療関連の情報技術の知識、臨床医・産業医の経験を生かし、人

【2026年版】健康だよりの年間スケジュールに！産業保健師向け季節の健康教育テーマ＆資料リンク集 メンタルヘルス不調につながることもあるため、早めのケアが重要です。 「新入社員の健康管理」リーフレットでは、働く人にとっての健康管理の重要性や、生活リズムの整え方、体調不良を防ぐための基本的なセルフケアの考え方をわかりやすく紹介しています。新入社員に限らず、環境の変化が大きい時期の従業員全体に活用

産業保健活動でデータ分析をはじめるのに役立つ5つのヒント メンタルヘルスに関わる調査や介入研究に多数携わる。日本産業衛生学会若手研究者の会が主催するデータ分析の研修回や、様々な学会のワークショップや教育講演にて統計や研究法の講演を行う。『産業保健の複雑データを集めてまとめて伝えるワザ : 社員も経営層も動かす!「最強」の活用術』（産業保健と看護, 2018

労働災害予防と対応の全体像：職場の安全を守るために衛生管理者が取るべき実践的対策 メンタルヘルス不調に起因する災害も無視できない状況です。 このように、若年層の災害には年齢や業種によって異なるリスクが存在します。つまり、効果的な教育を行うためには、まずどんな事故が、どこで、なぜ起きているのかという「現状把握」から始めなければならないのです。これこそが、安全教育の出発点であり、根

心疾患の治療と仕事の両立支援～疾患の特徴と配慮のポイント～ メンタルヘルスへの配慮も求められます。 4)社会資源の活用 心疾患は、障害者手帳の対象となる場合があり、福祉サービスを受けることができます。必要な場合は、本人に情報提供や確認をするようにしましょう。 労働者自身の疾患による不安や、受けられる社会福祉サービスについては、主治医に相談することが最

「ハラスメント対策」チェックリスト／解説記事／手順書 メンタルヘルス不調を引き起こす原因となっていることが問題視されています。2020年には、職場でのパワーハラスメントを防ぐための措置を事業主に義務付ける「労働施策総合推進法」が改正されました。また、セクシュアルハラスメントや、妊娠・出産・育児・介護休業等に関するハラスメントに関する対策が「男女雇用機会

1～3年目の産業看護職に聞いた！アンケート結果をご紹介～産業保健職201名のキャリア～ メンタルヘルスマネジメント検定Ⅱ種 ■ 今後とりたい資格 健康経営エキスパートアドバイザー・衛生管理者 ■ 自分の強み いつでも平等でいる事。 ■ 今後やりたいこと 復職を持ちたい。 ②匿名さん ■ 仕事に就いたきっかけ 臨床で働いて予防医学に関わりたくなったので。 ■ 仕事のやりがい な