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【プレゼント情報公開】お年玉プレゼントキャンペーンは翌週から開始！ ナッジ理論で人と組織が変わる⑧ ガチ産業医presents 産業医のピットフォール⑨ 産業保健スタッフ必携 職場における身体活動・運動指導の進め方⑩ デジタル×ヘルスリテラシーーAI・SNS時代の”新”健康情報力ご応募には会員登録（無料）が必要です。まだご登録がお済みでない方は、この機会にぜひご登録

直近1週間の投稿まとめ（11月6日～12日） ナッジのテクニック・保健指導の目的と効果的に実施する方法【保健指導のための食生活改善アプローチ】《記事》・過重労働対策に必見！関係する法令や面接指導の対象者とは？■お役立ちツール《リーフレット》・インフルエンザ予防 2023/2024■求人情報・産業医：1件■最新情報《運営からのお知らせ》・【抽選で

【健康経営】今さら聞けない！産業保健の用語解説 ナッジ 健康経営 健康経営とは、 経済産業省によれば、「従業員等の健康管理を経営的な視点で考え、戦略的に実践すること」を指します。企業理念に基づいて従業員への健康投資を行うことで、企業イメージや従業員の活力・生産性の向上が期待できます。 1980年代に米国の経営心理学者のロバート・ ロー

【2026年4〜8月】さんぽLAB会員限定記事 人気ランキングを発表！ ナッジ」 睡眠マネジメントや心理的安全性 復職支援・リワーク 熱中症対策などの実務テーマ 気になっていたテーマの振り返りや、まだ読んでいない記事を見つけるきっかけとして、ぜひご活用ください。 ※リンク先の記事の閲覧には、さんぽLABへのログインが必要です。 ◆会員限定記事 人気ラン

現場で使える！産業保健スタッフも知っておくべき特定保健指導のポイント ナッジ理論を活用した行動目標の設定 そこで有用なのが、 ナッジ理論 という手法です。 ナッジ理論は、言葉の通り、『人間の行動』に着目した学問です。強制ではなく、『こうあってほしい』『望ましい』方向に人を誘導する仕組みのひとつです。 目標に向かって、自らを律し頑張って進むことも重要ですが、 無

指摘しづらい職場でのニオイ問題。セルフケアと企業ができる対策をご紹介 ナッジ理論を活用した内容となっております。従業員の「参加したい」「実践したい」を後押しする設計となっており、ご好評頂いております。少しでもご興味あれば是非お問い合わせください。お問い合わせはこちら ◇おすすめコンテンツハッシュタグを押下して関連ページを検索↓

最新投稿まとめ（6月24日～30日） ナッジで支える睡眠改善アプローチ・「戦略×データ」で紐解く健康経営～当社コンサルタントが自社の健康経営を分析してみました～《動画》・職場のメンタルヘルスの可能性、これからの健康経営と多職種連携【第97回 日本産業衛生学会 ランチョンセミナー】・職場巡視を効果的に実施するポイントと産業看護職の役割を解

５つの行動変容ステージ　効果的な保健指導アプローチとは？ 産業保健スタッフの皆さんは「保健指導を行ったけれどあまり効果がなかった」という経験はありませんか？ 従業員の健康とパフォーマンスを向上させるためにも、健康診断の事後措置や保健指導が重要です。 しかし、保健指導に関する知識や技術は、実施者一人一人に委ねられており、限られた時間の中で効果的

②ポジティブ心理学の定義について【ポジティブ心理学勉強会】 ナッジの活用・【第1弾】産業医に聞く！産業保健の現場に携わるきっかけとは？ ～ポジティブ心理学勉強会のダイジェスト動画をご紹介～・①ポジティブ心理学の歴史を学ぶ・②ポジティブ心理学の定義について・③ウェルビーイングについて学ぶ・④ポジティブ心理学を実践するための知識・⑤ポジティブ心理学に関

健康保険組合とは？設立の目的や役割、コラボヘルスについて詳しく解説 皆さんは、健康保険組合についてどのようなイメージをお持ちですか？ 産業保健の現場では、「特定保健指導」「コラボヘルス」などの言葉が耳に入ることが多いかと思います。従業員の健康増進や予防を効果的に行うためには、企業と健康保険組合の連携が欠かせません。今回の記事では、健康保険組合について理解を深めて