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『アドバンテッジ ヘルスケア』の紹介ページをリニューアルしました この度、アドバンテッジ ヘルスケアのサービスページをリニューアルしました。これまでの内容に加え、＜新サービス＞のおさえておきたいポイントも掲載。当社が展開している3つの健康管理システムの特長をご紹介しています。業務負担の大きい健診結果の管理をどのように効率化できるのか、以前のページよりぐっと分かりや

面談管理表【Excelテンプレート】 ■このテンプレートはExcelでダウンロードできます！産業保健業務における面談管理表の活用産業保健業務を進めていく上で、産業医や保健師・看護師等の産業保健スタッフは法令に基づく面接や従業員の健康増進のために保健指導や健康相談などの面談を行っていくことが求められます。これらの各種面談 を漏れ

難聴とは。聴力低下の主な原因と検査・治療について解説 私たちは普段、様々な音を聞き分けています。しかし人間の耳の構造は複雑であり、いろいろな原因で、思わぬ聴力低下や難聴を生じることがあります。現代社会では、イヤホン、ヘッドホンの装着や長時間の音楽鑑賞が原因で「ヘッドホン難聴」が問題視されています。また、テレワークが一般的になる中、イヤホン、ヘッドホンを

「一般健康診断」チェックリスト／解説記事／手順書 職場における健康診断とは、労働衛生の3管理（作業環境管理・作業管理・健康管理）のうち、健康管理の一部として行われます。健康診断は大きく、一般健康診断と特殊健康診断の2つに分類されます。労働安全衛生法における一般健康診断とは、常時使用する労働者の一般的な健康状態を調べるための健康診断のことです。ここで

健康経営度調査における保健指導対象者としての「有所見」の定義は？【産業保健スタッフの投票結果から】 はじめに健診結果のフォローを行う中で、健康経営度調査における保健指導対象者としての「有所見」をどのように定義するかは、企業の方針や運用体制によって異なることも多いのではないでしょうか。今回は、「健康経営度調査における保健指導対象者としての「有所見」の定義をどこで定めていますか？」というテーマで、皆さ

運動指導が進まない対象者へのアプローチ法｜面談で使える具体例・行動変容テクニック 「運動を勧めても行動に移してもらえない」「毎年同じような指導になってしまう」と悩む産業保健職は少なくありません。 身体活動や運動習慣は高血圧や2型糖尿病などの生活習慣病リスクと関連するだけでなく、メンタルヘルスや仕事のパフォーマンスとの関連も指摘されており、健康経営の観点からも重要な課題です。

就業判定とは？就業判定までの流れや事業者に義務付けられる健康診断後の措置、注意点を解説 健康診断の結果、「所見あり」と判定された従業員には「就業判定」を実施します。就業判定は産業医と連携して行うものですが、定められた期間内に実施する必要があるため、スピーディーな対応が不可欠です。本資料では、就業判定の目的や実施の流れ、判定を踏まえてとるべき措置などについて詳しく解説します。【CONTE

【5/24 Web開催】事例検討会～保健指導スキルアップ＆人脈づくりに活用～ ◆こんな方におすすめ◆・保健指導のスキルを上げたい！・自分の見解があっているか確かめたい！・他の人の意見が聞きたい！・産業保健スタッフと交流したい！産業保健スタッフとして避けて通れないのが「保健指導」。しかし、一人職場が多い産業保健業界で保健指導のスキルアップを目指すのはなかなか難しいと思います…そ

健康診断結果 個人票【Excel】 産業医、産業保健師、人事労務担当者向けに、健診データから個人票を作成できるExcelフォーマットをご用意しました 本フォーマットは、従業員50名未満の事業所様にて、法定健康診断の項目のみを実施・管理されているケースを想定した、シンプルな連名簿フォーマットです。 厚生労働省が示す労働安全衛生規

【11/19 Web開催】健康管理システム比較セミナー ～4つのシステムを効率的に比較。失敗しない選定の進め方とは？～ このような担当者様におすすめ●  複数のシステムを比較検討中で、効率的に情報収集を進めたい方●  システムの導入・見直しを検討中の方●  比較検討を進めているが、自社に合った選定基準が分からない方●  主要なシステムの特徴や機能、活用事例をまとめて把