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社員が「気づける」「相談できる」環境をつくる：無自覚ストレスを予防する職場支援 産業医の判断が必要になります。しかし、その前に管理職が部下の話に積極的に耳を傾けることの重要性を伝え、部下から相談された時やいつもと様子が違うと感じた時に必要な行動ができるように、啓蒙することが大切です。 ラインケアにおける管理監督者・産業保健スタッフそれぞれの役割を知りたい方はこちら👇

管理職のメンタルが危ない！うつの兆候と企業が取るべき対策とは？ 産業医などとの面談を行い、「うつ」を防ぐための対策を考えることも可能になります。 やりっぱなしで終わらせない、ストレスチェックから始めるワンストップサービスはこちら👇 4.まとめ 管理職の心の健康に配慮することは、企業にとって非常に大切です。管理職がうつ症状などによって業務が難しく

【導入事例 無料DL】セゾン自動車火災保険(現SOMPOダイレクト損害保険)が進める、全社員が活躍できる職場づくり 産業医面談や診断書の管理、手続き期限のリマインド、よくある問合せ対応の効率化など、産業保健スタッフの実務をしっかりサポートする設計になっています。導入インタビューでは、人事ご担当者から現場の悩みや導入の決め手、今後の活用イメージについても詳しく伺っています。休職者対応の業務効率化や、産業保健スタッフ

“ヘルスリテラシーが低い人”にどうアプローチする？啓発活動のポイント解説 産業医 一緒に見たいコンテンツ お役立ちサービス ■監修医師のご紹介 産業医　難波 克行 先生 アドバンテッジリスクマネジメント 健康経営事業本部顧問 アズビル株式会社 統括産業医 メンタルヘルスおよび休復職分野で多くの著書や専門誌への執筆 Yo

デスクワークによる肩こり・腰痛・眼精疲労の原因と予防策｜産業保健スタッフが担う職場改善の実践ポイント 産業医・保健師・衛生管理者が連携した産業保健チームが中心となり、職場環境・従業員・経営層をつなぐ仕組みづくりを推進することが重要です。 このチーム連携によって、現場の課題を多角的に把握し、継続的な健康管理体制の構築を進めることが可能になります。 肩こりや腰痛、眼精疲労などの不調は、長時間の座

サービス業スタッフの健康管理とメンタルヘルス対策｜産業保健スタッフが押さえておきたい支援のポイント 産業医や保健師が配置されていない職場も少なくありません。また、シフト勤務や長時間労働など勤務形態が多様で、健康管理体制を整備しにくいという構造的な課題があります。 本記事では、サービス業スタッフに多い健康課題やメンタルヘルス対策を中心に、産業保健スタッフが押さえておきたい支援のポイントを解説します

【投稿まとめ】 5月28日〜6月3日の更新情報 産業医面談予約について■学習コンテンツ《記事》・産業保健スタッフのための小規模事業場ストレスチェック制度実施FAQ―『小規模事業場ストレスチェック制度実施マニュアル（令和8年2月）』実務活用版― ・【前編】産業保健師という選択～看護師から一歩踏み出したキャリアチェンジのリアル～【さんぽJOB】・【認

治療と仕事の両立支援 ～支援体制の構築、両立支援コーディネーターについてご紹介 産業医をはじめとする産業保健スタッフと連携を取り、適切な情報を得ることが重要です。 産業保健スタッフは、病気や治療について正しい認識が持てるよう、意識啓発を行いましょう。 ▼意識啓発のためのお役立ち資料はこちら 3.支援体制の構築～両立支援コーディネーターとは？ 皆さんは「両立支援コーデ

【書籍のご紹介】Dr.Yokoの睡眠マネジメント 眠るほど、ぐんぐん仕事がうまくいく 産業医の石田陽子先生が2025年2月1日に書籍「Dr.Yokoの睡眠マネジメント 眠るほど、ぐんぐん仕事がうまくいく」を出版しました。健康経営の観点からもエンゲージメントの重要性が高まる中、仕事のパフォーマンス向上には睡眠マネジメントが欠かせません。本書は、産業保健職の方にも役立つ内容となっておりま

テレワークのメンタルヘルスケアと健康管理｜孤独やストレスを防ぐ企業・個人の具体対策 産業医やカウンセラーとの相談機会を提供 電話・メール・チャットで利用できる相談窓口の設置 気軽に利用できる環境を整備することは、メンタル不調の早期発見・予防につながります。 Ⅳ.作業環境と柔軟な働き方の整備 自宅の環境によっては、快適な作業環境を整備するのが困難な社員も一定数存在しま