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ストレスチェックを活かした活動できている？法令や実施体制の整備についてご紹介 面接指導の実施並びに面接指導結果に基づき事業者が講ずべき措置に関する指針」に基づいて実施する必要があります。 実施の流れとポイント ストレスチェックは、法令で義務付けられた職場におけるメンタルヘルス対策です。法令に則って実施することはもちろん、それらが適切に実施されるためには様々な注意やア

【7/23 Web開催】産業看護職の転職・キャリア｜よくある悩みにまとめて答える！1000本ノック こんな方におすすめ● 産業看護職として転職を考えている方● 今後のキャリアをどうしていこうかお悩みの方● 転職を考えていて、色々質問をしてみたい・他の人はどんなことに悩んでいるか知りたい方本ウェビナーでは、皆さまから事前にいただいたご質問やお悩みをもとに、当日その場で回答していきます。「今後、求めら

【11/17 Web開催】産業看護職の転職・キャリア｜よくある悩みにまとめて答える！1000本ノック第2弾 【好評につき第2弾開催】 産業看護職の転職・キャリアのお悩みにお答えします！7月に開催し、ご好評をいただいた「産業看護職の転職・キャリア　よくある悩みにまとめて答える！1000本ノック」の第2弾を開催します。今回も、皆さまから事前にお寄せいただいたご質問やお悩みをもとに、キャリアや転職に関

産業保健スタッフが押さえるべき「第4期特定健診・保健指導」改定ポイントと対応策 面接」や「健診後1週間以内の初回面接」を実施した場合加点対象となります。 プロセス評価における変更 時間に比例したポイント制度を廃止し、介入1回ごとの評価へ変更されました。 1回の具体的な介入内容は手引きで示すとともに、最低時間は引き続き設定されています。 （支援Aと支援Bの区別は廃止）

注目コンテンツをランキング形式で発表！ 面接でストレス耐性を確認する方法を教えてください​■学習コンテンツ第１位　記事｜【2026年版】毎月の衛生委員会で悩まない！衛生講話の年間テーマ第２位　記事｜【2026年版】健康だよりの年間スケジュールに！季節の健康情報テーマ第３位　お知らせ｜さんぽLABケースメソッド～判断する力を鍛える実践プログ

12月のお勧め資料！衛生委員会と健康だより等、季節のネタにぴったりの情報を集めました 面接の活用など、従業員の心身の健康を支える取り組みも本格化します。今回は、こうした12月ならではのテーマに対応できるおすすめ資料をご紹介します。ストレスチェック／集団分析12月はストレスチェックの実施がひと段落する企業様も多いかと思います。集団分析結果を活用した職場環境改善や医師面接の運用は、従業員

産業医面談の実務Q&A5選｜対象者の判断・記録共有・拒否対応まで現場で迷わない運用ガイド 面接指導の対象となるのは、主に「長時間労働者」と「高ストレス者」、および事業者が必要と判断した従業員です。「長時間労働者」への面接指導では、労働時間の状況や疲労の蓄積状況などを確認します。また、「高ストレス者」の場合は、勤務状況に加えて心理的負担の程度やメンタルヘルスの状態を確認します。面接指導の実

ストレスチェック制度の導入と進めるうえで気を付けるべきポイント ストレスチェックの実施は法令で義務付けられていることはわかっていても、どのように制度の導入準備を進めていったらよいのかわからない方もいることでしょう。本記事ではこれからストレスチェック 制度を導入する必要がある方、ストレスチェックの実施体制を変更したい方に向けて具体的な進め方について解説していきたい

【1/30まで期間限定公開】産業保健師の様々なキャリアとAIを味方につける転職活動 産業保健に特化した求人サイト「さんぽJOB」では、2025年12月3日 (水) に実施したウェビナーのアーカイブ動画を公開しています。当社のキャリアコンサルタントが、産業保健師のキャリア多様化におけるポイントを解説するとともに、転職活動の中でAIをどう使うのかを、実際の操作例・プロンプト例を交えて解

直近1週間の投稿まとめ（4月10日～16日） 面接指導各種フォーマット■求人情報・産業医：1件※【産業医・看護職求人情報】2023年4月12日時点の掲載状況■お知らせ《運営からのお知らせ》・3月に注目を集めた投稿をご紹介！ さんぽLAB 公式LINEのご紹介さんぽLABでは、公式LINEを運用しております。友だち登録いただくと、LIN