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①事後措置とは？安全配慮義務を踏まえた事後措置の実践 ＜アジェンダ＞●こんな健康診断結果、どうする？● 事後措置ってそもそも何？●事後措置の流れ●就業区分とは？2024年12月10日に開催いたしましたウェビナー『困難事例に学ぶ！安全配慮義務を踏まえた事後措置の実践』のアーカイブ動画です。産業保健スタッフにとって避けて通れない「事後措置」。 この動画では

【Q＆A回答】従業員を動かすためのナッジのテクニック ナッジセミナーの質問に回答｜従業員に動いてもらうためには？本動画から学べること・無視されないメール文面作り・喫煙は百害あって一利なしの指導はなぜ効果がないのか・高齢者でも見やすいデザイン先日開催した『伝わる！社員が動く超実践ナッジ活用法』では、参加者の皆様から応募いただいた受診勧奨メールや健康だより

健康診断における事後措置 保健指導～流れや効果的に行うポイントを解説！～・健康診断の分析とは？メンタルヘルスケア・メンタルヘルスの5つのポイント長時間労働・過重労働の対策海外赴任・海外派遣における健康管理とは？両立支援・仕事と治療の両立支援・復職支援外部機関との連携・産業保健と関わりのある外部機関って何がある？▼特設ページは

保健指導のスキルアップに！健診結果を基にした事例検討会を開催しました。 第一回事例検討会を開催しました！ 2023年5月24日（水） に健診結果を基にした事例検討会を実施しました。事例検討会では、４～5名ずつのグループに分かれ、事例についてお話いただいております。その様子をご紹介いたします！目的◆事例検討を通して、自己の考えの整理や参加者と意見交換する&nbs

健康診断における産業看護職の役割とは？ 健康診断【さんぽラーニング】本動画はこれから産業保健領域で働きたい方向けに、10分で産業保健の概要を学んでいただけます。今回の動画では企業が実施する健康診断について解説しています。特に産業看護職の役割は明確にしておくべきポイントですので、従業員の方に人事労務担当者に説明する際にもご活用いただけます。

Excelレベル0からはじめるピボットテーブル活用方法　～健診結果をうまく活用するために～ 好評につき常設公開いたします！ いただいたお声の一部も紹介・ 一つ一つの入力や動作が分かりやすく、理解が深まりました。・ピポットテーブルはこれまでも活用していたが、割合を簡単に出すことは知らなかったので目から鱗でした！・日頃からエクセルには苦手意識があり、このような動画はとても有難いです。・新しく入

②配慮が必要なケース～安全配慮義務を踏まえた事後措置の実践 ＜アジェンダ＞●配慮が必要なケース●配慮のメリット・デメリット●健康管理目的の措置を行うかどうかを考える2024年12月10日に開催いたしましたウェビナー『困難事例に学ぶ！安全配慮義務を踏まえた事後措置の実践』のアーカイブ動画です。産業保健スタッフにとって避けて通れない「事後措置」。 この

【ウェビナーへのご質問に回答】行動につなぐ！ナッジで支える睡眠改善アプローチ～ナッジ編～ 　7月31日に開催いたしました『行動につなぐ！ナッジで支える睡眠改善アプローチ』では、ナッジを活用した実践的な睡眠指導についてご講義頂き、非常に参加された皆様の満足度の高い内容となっておりました。ご参加いただきました皆様、ありがとうございました。　ウェビナー内でお答えしきれなかったご質問に関して、講

特定保健指導～産業保健スタッフとして関わるポイント～ 保健指導の実施主体は保険者（健康保険組合など）ですが、昨今は「コラボヘルス」が勧められたり、健康経営優良法人調査においても実施率が追記されており、企業に対しても保険者との連携をして特定健診・特定保健指導を実施していくことが求められます。 本記事では、特定健診・特定保健指導について学んでいきます。

⑤ケース別事例紹介～ミレイ先生と学ぶ！職場で使えるメンタルヘルスサポート～ 保健指導」●ブログのご紹介●メルマガのご紹介●YouTubeのご紹介