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最新投稿まとめ（9月2～8日） 女性の健康リスク・キャリアに悩む従業員への支援～現場で活かせるキャリア理論やツールをご紹介《用語辞典》・実施者（ストレスチェック）・実務担当者（ストレスチェック）■最新情報《運営からのお知らせ》・みんなが注目しているコンテンツまとめ・さんぽLABアワード発表【2024年8月】 さんぽLAB

【10月は乳がん啓発月間】職場でできるピンクリボン活動と産業保健師の役割 女性の健康を支える企業文化づくりへ 5.まとめ：乳がん啓発月間をきっかけに、継続的な支援を 1.乳がん啓発月間（ピンクリボン月間）とは？ ピンクリボン運動とは、乳がんの予防・早期発見・早期治療を周知・促進することを目的とした啓蒙活動です。この活動はアメリカで始まり、40年以上の歴史があり

12項目の法令をまとめてチェックできる！　チェックリストダウンロード 女性の健康管理 10. 高年齢労働者の健康管理 11. 障害者雇用と合理的配慮 12. 事務所環境管理 ～こんな場面でご使用いただけます～ ①産業保健体制に関わる法令の一覧として人事担当者に手渡す ②産業保健体制の立ち上げの際の確認事項として ③健康管理担当者の変更や引継ぎ作

産業保健イベントまとめ【2025年3月 さんぽカレンダー】 女性の健康週間・9日～15日　世界緑内障週間◆セミナー・学会・令和6年度 過労死等防止調査研究センター 研究成果発表シンポジウム　「働きやすさと働きがいを追求する」主催：労働安全衛生総合研究所　過労死等防止調査研究センター日時：3/5（水）場所：現地開催（東京都）およびオンライン開催詳細：https

直近1週間の投稿まとめ（10月23日～29日） 女性の健康リスク【女性が活躍できる職場づくり 産業医にできる支援とは？】《記事》・健康経営にも活用！睡眠障害改善に向けた6つのアプローチ・職場のメンタルヘルスケアを推進！産業保健スタッフの役割とは？・エンゲージメント対策に「とりあえずタレントマネジメント」は不十分？成果を出すための“二刀流”のアプロ

2月に注目を集めた投稿をご紹介！ 女性の健康《お役立ちサービス》第１位　休職を繰り返さない 休業者管理・復職支援プログラム第２位　メンタルヘルスの専門家が考えた成果重視の特定保健指導プログラム第３位　メンタルに強い心理の専門家が従業員の気づきを促すカウンセリングサービスさんぽLAB 公式LINEのご紹介さんぽLABでは、公式LINE

【投稿まとめ】 7月2日〜7月8日の更新情報 女性の健康課題にどう向き合うか？産業保健スタッフが担う職場支援の実践ポイント・産業保健師の年収はいくら？経験・働き方別に見るリアルな実態【さんぽJOB】・産業保健の現場の悩みを多角的に考える｜ケースメソッドプログラム実施レポート・健康経営度調査における保健指導対象者としての「有所見」の定義は？【産業

【投稿まとめ】 1月29日〜2月4日の更新情報 女性の健康リスク】■最新情報《法令／旬ネタ》・厚生労働省より「女性特有の健康課題に関する問診に係る健診機関実施マニュアル」が公表されました《運営からのお知らせ》・リワーク施設をお探しなら｜アドバンテッジリワーク＆ジョブセンター ・産業医の先生へ｜「キャリアインタビュー」ご協力のお願い・注目

リーフレット【月経】 女性の健康課題への取り組みは注目されており、女性従業員だけでなく企業全体としての理解が重要なポイントとなっていきます。このリーフレットは、従業員の皆様への情報提供にお役立ていただけますと幸いです。参考：健康経営における女性の健康の取り組みについて｜経済産業省※PDF資料はさんぽLAB会員のみダウンロ

【2026年1月 さんぽカレンダー】産業保健イベントまとめ 女性の健康を支える職場づくり主催：東京都保健医療局日時：1/16（金）場所：オンライン詳細： https://www.gan-portal.metro.tokyo.lg.jp/support/hatarakusedai/ryouritsu-seminar/semina-r80116.html・第54