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まだまだ間に合う！さんぽLAB交流会に参加しませんか？ 2024年2月23日（金・祝） 産業医、看護職が中心ですが、心理職や衛生管理職の方もお申込みをいただいております。ご経験も産業保健1年目の方から長い方まで様々ですので、どのような方でも参加しやすい割合かと思われます。 参加お申込者からはこんな声をいただております！（一部いただいた文面を抜粋しておりますご容赦ください）今実

健康診断後の受診勧奨【Wordフォーマット】 産業医株式会社アドバンテッジリスクマネジメント　健康経営事業本部　顧問健康診断後の受診勧奨受診勧奨のメールへ添付したり、お手紙として配布したり、カスタマイズしてご自由にご活用ください。健康診断後の受診勧奨とは健康診断後、産業医は事後措置として、健診結果を確認し、就業上の措置を要する場合にはその旨を事

【職場環境の改善】衛生管理者が今すぐできる3つのこと｜職場巡視・ストレスチェック・衛生委員会の活用法 産業医の職務として定められています。職場巡視は、作業方法や衛生状態に有害な影響を与える恐れがないかどうかを確認し、労働者の安全と健康の確保や、快適な作業環境・作業条件を支援するための課題解決を目的としています。 職場巡視によって、職場の安全管理や健康管理上のリスクを早めに見つけることができます。

東大病院のサロン「FOR AC」に行ってみた！がん患者のアピアランスケア｜佐上徹（産業医） 産業医） 合同会社 さがみ産業医事務所 代表 非製造業の専属産業医を6年経験して独立。メンタルヘルス対応、健康経営の施策立案や従業員のヘルスリテラシー向上を目的とする研修の企画・実施に携わる。 放射線診断専門医であり、大学病院での臨床経験を有する。国立がん研究センターでは、全国がん登録の研究員

【ウェビナー質問へ講師が回答】裁判事例に学ぶ！産業医が語る復職支援トラブル回避術 産業医です。上司との人間関係が原因で、メンタル休職をさせた社員を復職させるときに、再度、同じ職場（同じ上司の下）に戻すことは適切でしょうか？それとも配置転換まで会社に配慮を求めるべきでしょうか？ ■回答 まず個人的な見解ですが、その方の持つ業務スキルがあれば、人間関係が破綻している場合には、同

復職支援で最も難しいと感じる点は？【産業保健スタッフの投票結果から】 産業医や保健師、人事担当者が連携し、慎重かつ計画的に進めることが求められます。復職に至るまでのプロセスだけでなく、再休職を防ぐための継続的な支援体制の構築も欠かせません。今回の投票では、現場の産業医・保健師の皆さんが「復職支援で最も難しい」と感じるポイントについて伺いました。結果概要期間：2025年

産業保健スタッフのための健康に配慮した飲酒に関するFAQ―『健康に配慮した飲酒に関するガイドライン』実務活用版― 産業医・保健師・人事労務担当者が従業員への対応や健康教育に活用できるよう、要点をFAQ形式で整理しています。 本ガイドラインは、アルコール健康障害の発生を防止するため、国民一人ひとりが不適切な飲酒を減らすことを目的としており、年齢・性別・体質などの違い、疾病や行動面のリスク、留意すべき飲酒量（純アル

資料のご要望はありませんか？ご意見箱のご紹介 産業医意見書、受診勧奨などのフォーマットをwordやExcel形式でダウンロードいただけます。▼フォーマット/テンプレートのページはこちら▼▼フォーマット/テンプレートに関するご意見はこちら▼リーフレット保健指導や健康だよりに活用できる資料です。PDF形式で無料ダウンロードいただけます。▼リーフレッ

【キャリアパスとは】意味・キャリアプランとの違い・メリットまでやさしく解説 産業医として開業したり産業保健師としてフリーランスで働いたりという選択肢も。 一方キャリアパスは先ほども説明した通り、企業が提供するものであり、特定の企業内での職務や職位に就くための道筋を示します。 繰り返しになりますが、組織や会社内でのキャリア形成の道筋が示されたものが「キャリアパス」、個

健康相談窓口のご案内【PowerPoint】 こちらからPowerPoint形式でダウンロードいただけます。企業内で健康相談窓口を周知する際にお使いください企業内で従業員に健康相談等の窓口を周知する際に使えるテンプレートをご用意しました。メールへの添付やプリントアウトして配布するなどしてご活用ください。PowerPoint形式ですので、内容や