詳細検索

「現場だけがキャリアじゃない」産業医・産業保健師が広げる“第三の道” 産業医・産業保健師の中には、 「これまでの経験を活かしつつも、次に進むべき方向性が見えにくい」「日々の業務で新たな刺激を感じづらくなった」といった“キャリアの再考時期”を迎えている方が少なくありません。20代で現場業務に手応えを感じた時期を経て、組織内での役割が固定化し、意図的な挑戦や変化の機会を自

感染症対応の実務Q&A｜出勤停止・情報共有・在宅勤務まで産業保健スタッフが押さえるべき判断基準 産業医の意見、本人の症状等を踏まえて、就業制限期間を判断することが多いと考えられます。 新型コロナウイルス感染症については、2023年5月8日以降、感染症法上の外出自粛要請はなくなり、就業制限も一律には求められていません。ただし、厚生労働省は、発症後5日間は他者に感染させるリスクが比較的高いことから

メンタルヘルス不調の復職支援：在宅勤務での復職の可否判定 産業医/労働衛生コンサルタント）アドバンテッジリスクマネジメント 健康経営事業本部 顧問​アズビル株式会社 統括産業医​メンタルヘルスおよび休復職分野で多くの著書や専門誌への執筆​YouTubeチャンネルで産業保健に関わる動画を配信​代表書籍​『職場のメンタルヘルス入門』​『職場のメンタルヘルス不調

【年末のまとめ】2025年に最も見られた記事をご紹介！ 産業医・衛生管理者の選任時の注意点を解説～産業医・衛生管理者・安全管理者などは事業場の規模・業種などの「条件」によって、専属・専任とする必要があります。間違えやすい部分でもありますので、必要時はぜひこちらもご確認ください。チェック漏れのある記事はありましたでしょうか。皆さまの産業保健推進の一助になれ

産業保健の「迷い」を置き去りにしない『note』始めました！ このたび、さんぽLABのnoteを開設いたしました！産業保健の現場では、「これで良いのだろうか」「どう判断するべきだろうか」と迷う場面が少なくありません。さんぽLABのnoteでは、そうした“迷い”や“判断の難しさ”を丁寧に言語化しながら、考える際の切り口や整理のヒントをお届けしてまいります。今後は

【8/17迄 限定配信】あなたも前向きになれる！褒めて進める産業保健とメンタルヘルス 産業医アドバンスト研修会）演者：平野井 啓一 先生（株式会社メディカル・マジック・ジャパン）主催：株式会社アドバンテッジリスクマネジメント

「産業保健の外部機関」一覧｜相談・研修・復職支援に活かせる機関と活用法を解説【保存版】 産業医や保健師だけで対応が難しい場面も、労基署、産業保健支援センター、EAPなどの外部機関をうまく使えば、課題をスムーズに解決できます。 本記事では、産業保健に関わる主な外部機関の「役割・特徴・連携方法」を、目的別にわかりやすく紹介します。 「どこに何を相談すればいい？」に迷ったときに、すぐに見返せ

生活記録表/生活リズム表【Excelテンプレート】 産業医株式会社アドバンテッジリスクマネジメント　健康経営事業本部　顧問◆関連コラム生活記録表を用いた判断【職場復帰支援勉強会】 生活記録表１日の生活リズムを簡単に記録し、目標をたてるための記録表です。生活リズムは、病状にあわせ回復していきます。円滑な職場復帰のためには、日常生活リズムが整っ

現職でもできる！30〜40代産業医・産業保健師のキャリア充実化アクション 産業医・産業保健師に向けて、現職のままでできる具体的なキャリア充実化アクションをご紹介します。 ＜目次＞ 1.なぜ30〜40代産業医・産業保健師はモヤモヤするのか？ 2.現職でキャリア充実化に取り組むメリット 3.現職で実践したいキャリア充実化アクション5選 4.取り組みを続けるコツ

成功事例に学ぶ復職支援～再休職を防ぐ仕組みと支援のコツ～ 産業医・保健師・人事・上司の連携は円滑でしょうか。事業所や担当者が変わっても、同じ水準で対応できているでしょうか。 もし対応にばらつきや滞りがあるとすれば、それは仕組みに課題があるサインかもしれません。 もしかして、「道具」が違う？「叩き方」が違う？ もしかすると、努力不足ではなく、道具や