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事例性・疾病性・作業関連性とは。臨床と産業保健の違い 復職支援制度の内容を本人を通じて主治医に情報提供する、復職可否の判断ついて、厚生労働省の手引きを活用して、会社から主治医に詳しい情報提供を求めるなど、産業保健スタッフが、主治医・本人・会社の間をうまく調整し、スムーズな復職支援や業務調整が進むようコーディネートすることが重要です。 4. ま

産業保健において保健師・看護師はどう学び続けているのか～390人に聞いた！「学び方」と課題のリアル～ 復職支援など、個別ケースに即時に対応する場面が非常に多い職種です。 そのため、 ●体系的に学ぶ力（書籍・研修） ●即時に調べて判断する力（ネット・SNS・AI） を組み合わせた、ハイブリッド型の学びが定着していると考えられます。 スキルアップや学習に関しての課題 多くの人が学び続け

社外資源との連携と必要性～外部機関の種類、EAPとは 復職支援 メンタル不調で休職した従業員の復職をスムーズに進めるためにも職場カウンセリングは重要です。復職の際の不安を和らげ、再発防止の支援を行います。 職場カウンセリングは、従業員のメンタルヘルスを支える重要な手段であり、企業の生産性向上や組織全体の健康維持にも寄与します。 ▼もっと詳しく知りた

産業保健おすすめの本をご紹介～産業医・保健師一押しの書籍をまとめました～ 復職支援 5. 職種別の書籍 　・産業医 　・産業看護職（保健師/看護師） 6. ヘルスリテラシー/ナッジ 7. 産業保健にも使えるビジネス技法 1 総論 タイトル 著者 お勧めポイント 職場の健康がみえる 医療情報科学研究所 法令や健康経営、メンタルヘルスケアま

産業医は衛生委員会への出席義務あり？産業保健スタッフが衛生委員会に出席するメリットと効果的な活用方法 復職支援プログラムや両立支援等）の作成や見直しについても衛生委員会の機会を利用して審議決定のうえ作成することで、従業員の意見を取り入れた産業保健活動の実施につなげることができます。 5. まとめ 衛生委員会は、事業場側、従業員側が対等に『健康で働きやすい職場づくり』について審議することができる

産業保健師におすすめの資格・スキル～多様な働き方を支える 復職支援だけでなく、メンタルヘルスケアやワークライフバランスのサポートなど、包括的なアプローチが求められています。また、クライアントとのコミュニケーション能力やリーダーシップスキルも重要です。 いきいきと働く産業保健職の大切さ 企業と従業員の健康をサポートする産業保健職自身が、いきいきと働くこ

職場での心理的負担を軽減するエモーショナル・ファーストエイドとは 復職支援。 ＜監修＞ 難波 克行 先生（産業医、労働衛生コンサルタント） アドバンテッジリスクマネジメント 健康経営事業本部顧問 アズビル株式会社 統括産業医 メンタルヘルスおよび休復職分野で多くの著書や専門誌への執筆。YouTubeチャンネルで産業保健に関わる動画を配信。 代表書籍 『職

保健師必見！効率的な産業医との連携術と実例紹介 復職支援や就業制限の解除など、具体的な手続きや支援方法に不慣れな場合があります。 複数の会社を担当している場合、面談対象者や企業の特徴を十分に把握できていない場合があります。 嘱託産業医との連携をスムーズに進めるためには、以下のポイントを押さえましょう。 ■業務の線引きを明確にする重要性

産業保健活動のための効果的な多職種連携とは？ケース対応のポイント、タイプ別人事担当者へのアプローチ 復職支援では主治医が復職可、と判断していても産業医が復職不可と判断することがあります。そのような際に、産業医がなぜそう判断したのか判断の根拠を具体的に説明できることが重要です。 ③対立が続くときは、まず会社が一歩譲る 次に説明するポイントは、会社と本人の対立が長引いた場合の対処法です。 時に社

HSP（外部刺激に敏感な人）の社員が働きやすい職場とは？ストレスを防ぐ企業と本人の対策【産業保健スタッフ向け】 復職支援。 ＜監修＞ 難波 克行 先生（産業医、労働衛生コンサルタント） アドバンテッジリスクマネジメント 健康経営事業本部顧問 アズビル株式会社 統括産業医 メンタルヘルスおよび休復職分野で多くの著書や専門誌への執筆。YouTubeチャンネルで産業保健に関わる動画を配信。 代表書籍 『職