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【初級編】パワポ作成の第1歩！構成を考えよう！ 保健指導や従業員の健康教育などの業務を遂行するうえで、パワーポイントと向き合っていく必要があります。 さて、皆さんは相手に伝わりやすいパワーポイントを作成できていますか？ 　　 『毎日使っているからバッチリ！』 『いや、いつまでたっても自信はないな...』 など、様々でしょう。 時間をかけて作成した

職場の高血圧対策とは？生活習慣改善方法や高血圧予防について解説 保健指導 交代勤務のある職場では、勤務形態に応じた具体的な健康改善策を提供することが重要です。夜勤など不規則な勤務時間は自律神経の乱れや睡眠不足を招き、高血圧リスクを高める可能性があります。具体的な支援内容は以下のとおりです。 夜勤従業員に、質の良い仮眠を1時間以上とる調整方法を指導する（必

在宅勤務と介護の両立―職場が整えるべき環境と実践ポイント 保健指導 健康相談やストレスチェックの結果、不眠や疲労感が強いなど、心身の負担や健康リスクが高いと判断される従業員に対しては、個別の面談（オンラインまたは対面）を設定します。面談では、不規則な勤務による運動不足や食生活の乱れなど、具体的な健康リスクに対して保健指導を行い、セルフケアを支援します。

産業保健計画の立案に効果的なデータ分析～総まとめ～ 保健指導を計画するとよいでしょう （例）社員食堂や自販機のカロリー表示やメニューの検討 施策例②　若年層の血中脂質改善 若年層の血中脂質における有所見が多い場合、新入社員向け研修で入社時からアプローチや、健康だよりなど定期的に啓発活動を実施すると良いでしょう。 例）コンビニや外食時の食事の選び

効果を見える化！事後措置で叶える労働災害予防 保健指導等の健診事後措置を徹底したら転倒災害は減らせるのでしょうか？某製造業の結果をみてみましょう。 3. 某製造業の場合での転倒災害比較 講師｜山本 誠 先生 産業医科大学産業生態科学研究所労働衛生工学非常勤講師　日本医師会認定産業医 医学博士　労働衛生コンサルタン

【職場環境の改善】衛生管理者が今すぐできる3つのこと｜職場巡視・ストレスチェック・衛生委員会の活用法 保健指導や健康管理上の対応にも役立ちます。 職場巡視に関連する規則 衛生管理者の定期巡視（労働安全衛生規則第11条） 衛生管理者は、少なくとも毎週1回作業場等を巡視し、設備や作業方法または衛生状態に有害な恐れがある際は直ちに労働者の健康障害を防止するための必要な措置を講じなければならない。

【ウェビナーへのご質問に回答】保健師資格を活かした”私らしいキャリア”に向けて 保健指導の時には、健康面のアドバイスだけでなく、相談者さんにとって働くことの意義ややりがいにも触れながら、今までよりも視野を広く持ってお話を伺えるようになったと感じています。 質問 ② 若手(20〜30代)に期待されること、40〜50代だからできること、シニア世代の強みについて先生のご見解をご

産業医・産業保健師が考えるべきキャリアオーナーシップとは？主体的なキャリア形成のすすめ 保健指導」だけでなく、 メンタルヘルス支援 健康経営推進 ウェルビーイング推進 といった、より企業の人材戦略や生産性向上に貢献する役割が求められています。 この流れの中で、「従来型の業務を淡々とこなすだけ」の状態にとどまっていると、今後のキャリアの選択肢が狭まってしまう可能性

健康経営とは？制度やメリット、具体的な取り組みや進め方を分かりやすく解説 保健指導・保健指導の実施率の評価★大規模 ・業務パフォーマンス指標の開示★大規模 ・労働安全衛生に関する開示★大規模　 ■社会課題への対応 ・仕事と育児、介護の両立支援★大規模★中小規模 ・女性特有の健康課題★大規模★中小規模 ・新型コロナウィルス感染症への対応★大規模★中小規模 ■健康経

基礎から分かる健康診断業務～健康診断の目的や種類、活用方法について解説 保健指導のスケジュール管理も簡素化され、統一的な健康管理が実現します。 業務マニュアルやフローの作成・共有 毎年ルーティーンで発生する業務に関しては、業務マニュアル・フローを予め作成し運用していくことで業務を効率よく進めることが可能となります。業務の流れが一目で把握でき、担当者間の連携が円滑と