【Q＆A回答】従業員を動かすためのナッジのテクニック ナッジセミナーの質問に回答｜従業員に動いてもらうためには？本動画から学べること・無視されないメール文面作り・喫煙は百害あって一利なしの指導はなぜ効果がないのか・高齢者でも見やすいデザイン先日開催した『伝わる！社員が動く超実践ナッジ活用法』では、参加者の皆様から応募いただいた受診勧奨メールや健康だより

産業保健と関わりのある外部機関って何がある？ 健康診断・健康診断における産業看護職の役割とは？メンタルヘルスケア・メンタルヘルスの5つのポイント長時間労働・過重労働の対策海外赴任・海外派遣における健康管理とは？両立支援・仕事と治療の両立支援外部機関との連携・産業保健と関わりのある外部機関って何がある？▼特設ページはこちらから▼

直近1週間の投稿まとめ（10月23日～29日） 健康診断について[更新]《リーフレット》・変則勤務の食事■求人情報・産業医：1件・看護職：1件■最新情報《法令／旬ネタ》・厚生労働省が「骨粗しょう症予防 骨活のすすめ」を公開しました！《運営からのお知らせ》・【導入事例 無料DL】セゾン自動車火災保険が進める、全社員が活躍できる職場づくり・大人気コン

定期健康診断とは。健診項目の説明と判定結果の見方 健康診断は、労働安全衛生法第66条により事業者に義務づけられており、労働者においても、事業者が行う健康診断を受けなければならないと定められています。病気の早期発見をし、労働者が安全で健康に働くための健康状態の確認すること、そして、安全に業務を行う上で適切な就業措置を実施するためにもとても重要です。健康診断

リーフレット【変則勤務の食事】 健康診断の結果、特に健康の保持に必要があると認める労働者に対し、医師または保健師による指導（保健指導）を行うように努めなければならない」と定められており 従業員の健康増進を担う上で効果的に保健指導を行うことは産業保健において重要となってきます。 事後措置を円滑に進めるため、従業員

健康経営における睡眠改善の重要性！企業で行うアプローチ

笑顔で仕事したい！さま いつもコメントありがとうございます。 会社のルールに根拠法令をされていらっしゃるのですね！ ルールに記載することで、「なぜこのルールがあるのか」等、社員さんへ分かりやすく伝えることができるので凄く良いと思いました。 根拠法令は、適時情報を得ていくことが求められるので苦労してい

直近1週間の投稿まとめ（10月16日～22日） 健康診断業務システム化のメリット、まとめました。【健康経営を大きく推進させる最初の一歩に】■お役立ちツール《講話資料》・ビタミンについて■求人情報・産業医：1件※【2023年10月21日時点】掲載中の求人情報まとめ！■最新情報《法令／旬ネタ》・リスクアセスメント対象物健康診断に関するガイドラインが策

健康診断実施後の法令に基づく措置』にて、再確認させていただきました。 アドバンテッジさん、まとめていただき、ありがとうございます！

ビタミンの種類。ビタミン不足を防ぐためにできることとは 健康診断や人間ドックでは通常測定されないので見逃されがちです。治療をせずに放置すると、体調不良や様々な病気につながることがあります。季節の変わり目の体調を崩しやすい時期です。一度、食生活などの生活習慣を振り返えっていただき、健康管理にご活用ください。PDF資料より抜粋CONTENTS / 11ページ