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最新投稿まとめ（5月7日～12日） 健康診断の結果報告・有所見の基準が異なっていて困っています■学習コンテンツ《記事》・介護と仕事を両立させるために知っておくべきこと・職場復帰支援とは？円滑な職場復帰のための具体的な取り組みやポイントについて解説・感情労働とは？カウンセラーの対応で多いケースをご紹介■お役立ちツール《法令チェック》・「

【ウェビナーへのご質問に回答】複数事業場を持つ企業における本社主導型の産業保健体制の構築 事業場ごとに産業保健体制がばらついてしまう、産業保健職同士や人事・労務担当者との連携が思うように進まない、就業判定や各種面談・指導をもっと効率的に進めたい─。こうしたお悩みを感じている産業保健スタッフの方も多いのではないでしょうか。 2026年1月20日に実施したさんぽLABウェビナー「複数事

産業医・保健師の業務が劇的に変わる！産業保健におけるDX活用術とおすすめツール 健康診断の案内や健康だより等の健康関連の情報を一元化 ・電子メールによる連絡をチャットにすることでの業務時間短縮 ・健康管理システム導入における事後措置対象者の抽出や就業判定の効率化、個人票作成や記録の作成時間の短縮 ・タスク管理ツール導入により産業保健スタッフ間での業務の見える化やタスクの共有

産業保健スタッフ向け 健康情報等の取扱いFAQ―事業場における労働者の健康情報等の取扱規程を策定するための手引き（2019年3月）に基づく― 健康診断結果等を含む「労働者の心身の状態に関する情報」を保有し、健康確保措置のために活用することが求められる一方で、不適正な取扱いにより人事上の不利益につながるおそれがあるため、慎重な取扱いが必要であるとされています。 また、事業者は労使の協議により、目的・方法・権限等を取扱規程に定め、労働者に周知

健康情報の取扱いと現場での実践ポイント～情報開示や法定外項目について解説 健康診断は、実施をするだけでも、受診をするだけでもその効果は得られません。効果的な事後措置を実施することが従業員の就労を支援する上で重要です。事後措置として、法定項目だけでなく、法定外の項目についても、従業員へ受診勧奨を実施する場面があります。法定外項目の結果を企業が受け取った場合にも、安全配慮義務

高血圧の種類と治療。家庭血圧の測り方も紹介 健康診断で高血圧が疑われた場合には、まずは自宅で血圧を測ってみて ください。高血圧だからといって、常に薬を飲まなくてはいけない…というわけではありません。血圧の高さと血圧以外の危険因子（喫煙や糖尿病など）からリスクを確認し、それに合わせた対応を行うことが推奨されます。​健康に働き続けてもらうために本

11月のお勧め資料！衛生委員会と健康だより等、季節のネタにぴったりの情報を集めました 健康診断の結果を踏まえ、この時期に保健指導を進めている企業様も多いかと思います。従業員への啓発に役立つ、糖尿病予防におすすめ資料をご紹介します。さんぽLABのお役立ち資料とは？さんぽLABでは、講話資料やリーフレットの他に、産業医意見書などの「フォーマット/テンプレート」、産業保健体制を可視化できる

【投稿まとめ】 12月11日〜12月17日の更新情報 健康診断後の、保健指導、受診勧奨面談について。・【質問箱より】特定業務従事者健診、特殊健診について・アルコール飲酒量が多い従業員について■学習コンテンツ《セミナー》・【1/20 Web開催】複数事業場を持つ企業における本社主導型の産業保健体制の構築・【2026年版】産業保健に関わる学会・イベントまと

最新投稿をまとめました！（3月3日～9日） 健康診断(有機溶剤)～検体採取について■学習コンテンツ《セミナー》・【4/17 録画配信】復職支援を成功に導く！リワークプログラムの実践《動画》・④効率的に行うために～安全配慮義務を踏まえた事後措置の実践～《記事》・特定保健指導・保健指導に意味はあるのか？データと実例で見る効果と課題・産業保健師のセ

最新投稿をまとめました！（1月6日～13日） 健康診断の種類まとめ・今日からできる心の鍛え方～マインドセット、レジリエンス、EQについて解説・【タイムマネジメント】ストレス階層を理解し３大原則を実行する！・自己成長を実現させるキャリアプランニング～メリットや実践方法を解説～《用語辞典》・GHS分類・ラベル表示・SDS（安全データシート）・リスク