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知っておきたい！産業保健に関わる主な３つの法律 産業保健活動とは、働く人が健康で安全に、快適に働ける職場づくりを目的としており、労働災害や職業性疾病の予防・生産性の向上につながる幅広い取り組みです。 つまり、働く人や組織を対象としており、これらについて定めている法令（法律、命令、公示・告示、通達など）について知っておくことは必要不可欠です。

産業医面談の実務Q&A5選｜対象者の判断・記録共有・拒否対応まで現場で迷わない運用ガイド ​産業医面談は、従業員の健康の確保と企業の安全配慮義務を果たすうえで重要な施策ですが、「誰を対象にすべきか」「どこまで情報共有してよいか」「面談を拒否された場合どうするか」など、現場では判断に迷うケースが少なくありません。特に、長時間労働者や高ストレス者への対応、保健師との役割分担、面談後のフォロー

健康診断結果の活用方法～ニーズに基づく個人、組織へのアプローチ 健康診断は、労働者の健康状態を把握し、予防医療や健康増進のための施策を検討する上で重要な役割を果たします。 本記事では、健康診断の結果を活用する方法について探求し、労働者の健康管理に役立つアプローチを紹介します。 【目次】 1.個人の健康状態の把握とフォローアップ 2.ニーズに基づいた施策

円滑な職場復帰のためのポイント～支援のプロセスや健康情報の取り扱いについて解説 円滑な職場復帰を支援するためには、休業者だけでなく、管理監督者や人事担当者など多職種との連携をスムーズに行い、安心して職場復帰できる環境を整えることが大切です。 今回は、職場復帰支援のプロセスや健康情報の取り扱い、また、復帰支援の現場での実際のお困りごととその解決案についてもご紹介いたします。

【ウェビナーへのご質問に回答】困難事例に学ぶ！安全配慮義務を踏まえた事後措置の実践 2024年12月10日に開催いたしました『困難事例に学ぶ！安全配慮義務を踏まえた事後措置の実践』では、安全配慮義務などの法的観点を踏まえつつ、実務に役立つ事後措置の実践についてご講義いただきました。ご参加いただいた皆様、誠にありがとうございました。 ウェビナー内でお答えしきれない回答について講

「健康診断事後措置」チェックリスト／解説記事／手順書 健康診断後の事後措置は、労働者の健康確保や安全配慮を遂行していくうえで、事業者にとって最も基本的な対応のひとつであるといえます。また、産業保健スタッフにとっても、産業保健活動の基本です。ここでは、健康診断の事後措置について詳しくご説明します。 STEP １　チェックリストで職場の課題を可視化