離職防止につながるパルスサーベイ活用 パルスサーベイを“形骸化”させない！サーベイ活用の落とし穴と離職防止の実践事例をご紹介近年、多くの企業で導入が進む「パルスサーベイ」。従業員の声を継続的かつリアルタイムに把握できるこの仕組みは、従来の年次サーベイに比べて手軽に実施できる一方で、「結果をどう活かせばよいのか分からない」と悩む担当者様も

【がん】治療と仕事の両立支援ガイド はじめに🔰がんは、日本人の2人に1人が罹ると言われているとても身近な疾患です。がんの罹患率は高齢になるほど増加しますが、日本人の年間約90万人が新たにがんと診断されており、そのうちの約3割が就労世代だと言われています。がんは、医学の進歩等により生存率が上昇し、治るケースや体に負担が少ない治療法が可能

『さんぽ診断』のページをリニューアルしました！ メンタルヘルス対策や健康経営の推進、職場の課題解決に役立つ情報・サービスを見つけることができます。ぜひ新しくなった、『さんぽLAB診断』をお試しください！

カスタマーハラスメントとは？産業保健スタッフが知っておくべき対策

セルフケア・ラインケア研修で“効果が高い”と感じた取り組みは？【産業保健スタッフの投票結果から】 メンタルヘルス対策の基本となる「セルフケア」「ラインケア」研修。従業員自身のストレスへの気づきや、管理職の対応力向上を目的に多くの企業で実施されていますが、現場では研修を実施しても、行動変容に結びつかないといった声も少なくありません。今回の投票では、現場でセルフケア・ラインケア研修で“効果が高い”と

「ハラスメント対策」チェックリスト／解説記事／手順書

多職種連携において、現場で特に課題を感じる点は？【産業保健スタッフの投票結果から】 はじめに産業保健活動では、産業医・産業看護職・衛生管理者・人事労務担当者・心理職・主治医など、複数の職種が関わります。それぞれの役割や専門性を活かすことで、より効果的な支援が可能になりますが、実際の現場では「連携の難しさ」を感じる声が少なくありません。今回の投票では、産業保健スタッフの皆さんに「多職

心理社会的安全風土とは？職場の心理的安全性を高めるには

メンタルヘルス研修（WEBで30分、対象者300人） ・管理監督者には事前にマネジメントセルフチェックを実施してもらう ・自身のマネジメントグットプラクティスを公開 ・上記結果から産業医が講話 　（保健師との対話形式。重要箇所は保健師は産業医に質問をするなど） 対面でのグループワーク形式の実施が難し

【11/19 Web開催】意外と知らないリワーク ―産業保健職が知っておきたい従業員におすすめするための基礎知識― こんな方にオススメ！✔「リワーク」についてなんとなく知っているが、内容までは説明できない✔復職支援の手段を探しているが、何から始めたらいいかわからない✔他社事例やどんな時にリワーク施設をおすすめしているのか気になる「他社ではリワークを活用しているの？」「リワークってそもそも何？どんな種類があるの？」