健康診断結果の活用方法～ニーズに基づく個人、組織へのアプローチ

【導入事例 インタビュー】株式会社中電シーティーアイ 健康経営や働き方改革への社会的な関心が高まっておりますが、当社も組織活性化に向けて、円滑なコミュニケーションの重要性を以前から感じておりました。とくに上司と部下の対人コミュニケーションにおいては、「自分が若い頃はこうやって教わったんだから」と、上長の立場である者が、育成方法について顧みることなく一方

最新投稿まとめ（7月29日～8月4日） 健康経営銘柄2024】評価基準まとめ！ 選定企業の事例も紹介■求人情報・産業医：1件・看護職：2件※【2024年8月4日時点】掲載中の求人情報まとめ！■最新情報《運営からのお知らせ》・3つの新しいサービスページを公開 ＆ 一覧ページが分かりやすくリニューアル・【導入事例 インタビュー】株式会社 エフ

【人材開発・組織開発】今さら聞けない！産業保健の用語解説

健康診断の事後措置～法定根拠や就業区分、具体的な対応のポイントについて紹介

開業のメリット・デメリット～フリーランス保健師という選択肢～

健康診断業務を効率化する。デジタル化による情報管理や外部委託の活用について紹介

産業保健で重要な視点　「疾病性」と「事例性」

3つの新しいサービスページを公開 ＆ 一覧ページが分かりやすくリニューアル 健康経営教育サービス一覧ページはこちら

最新投稿まとめ（7月22～28日） 健康経営】今さら聞けない！産業保健の用語解説■お役立ちツール《講話資料》・安全配慮義務とは。違反・法的根拠・対策など詳しく解説《ARMサービス》・個と組織の課題解決型プログラム「アドバンテッジ タフネス カウンセリング」・感情マネジメント力を高める研修「EQ向上研修」・個と組織のパフォーマンスを高め