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最新投稿まとめ（7月29日～8月4日） 健康診断業務を効率化する。デジタル化による情報管理や外部委託の活用について紹介・開業のメリット・デメリット～フリーランス保健師という選択肢～・健康診断の事後措置～法定根拠や就業区分、具体的な対応のポイントについて紹介・【初級編】見た目で差をつける！パワポのデザインのコツとは？・セカンドハラスメントと

産業保健スタッフ必見！すぐに使える実務フォーマット＆テンプレート集【無料ダウンロードあり】 健康診断後の受診勧奨（Word形式）保健指導面談記録表（Word形式）定期健康診断における保健指導記録表（Word形式）産業医巡視職場巡視チェックリスト（Excel形式）職場巡視報告書（Word形式）過重労働下記フォーマット/テンプレートはこちらへ労働時間等に関するチェックリスト（Word形式）疲労

データ分析を産業保健活動に活かすうえで、最も必要だと感じることは？【産業保健スタッフの投票結果から】 健康診断データ、ストレスチェック結果、休職・復職者の記録など、活用可能なデータが多く存在します。しかし、データの効果的な活用につながらないという課題が多く聞かれます。今回は、「データ分析を産業保健活動に活かすうえで、最も必要だと感じる事は何か」について現場の声を集めました。結果をもとに、“データ分析

リーフレット【高血糖】をリニューアルしました！ 日本人間ドック学会「判定区分　2025年度版」や糖尿病学会「糖尿病診療ガイドライン2024」を参考にリーフレット「高血糖」をリニューアルいたしました！保健指導や社内啓発にご活用ください。※PDF資料はさんぽLAB会員のみダウンロード可能です。無料会員登録の上ダウンロードください。作成：さんぽLAB運

産業保健スタッフとして最も学びたいテーマとは？産業保健スタッフの投票結果から 健康診断　8%・その他　3%各項目別の傾向と取り組みのポイント面談・保健指導スキル（34%）最も多くの票を集めたのは「面談・保健指導スキル」でした。従業員と信頼関係を築き、従業員自身の気づきや意欲を行動変容につなげていくためには、面談の進め方や保健指導のスキルが必要です。学習の例・傾聴スキルやアセス

すぐ使える講話資料まとめ｜テーマ別に探せます 健康診断の目的～就業判定とは～5労働安全職場の災害対策🚑緊急時の対応緊急時に求められる基本的な対応や役割を整理し、職場内で認識を共有しやすい内容です。特に、「応急処置」に関するテーマがよく取り上げられています。1緊急時対応緊急時の対応2緊急時対応基本的救命処置とAED3緊急時対応応急処置📅季節のテー

職場で増えている従業員からの相談内容とは？産業保健スタッフの投票結果から 健康診断結果　16％ハラスメント　12％育児・介護と仕事の両立　2％その他　2％特に増えていない　14％各項目別の傾向と取り組みのポイントメンタル不調（53％）過半数を占めたのはメンタル不調に関する相談です。長時間労働、働き方の多様化、人間関係のストレスなどが背景にあり、心身の不調を訴える従業員は年

みんなが注目しているコンテンツまとめ 健康診断第３位　講話資料｜花粉症 2024年版 さんぽLAB 公式LINEのご紹介さんぽLABでは、公式LINEを運用しております。友だち登録いただくと、LINEを活用してスマートフォンからでも各種情報にアクセスが簡単にできます。通勤の電車に乗っている時間や5~10分のすきま時間にも、是非

【投稿まとめ】 11月13日〜11月19日の更新情報 健康診断の聴力検査について■学習コンテンツ《セミナー》・産業保健イベントまとめ【2025年12月 さんぽカレンダー】《動画》・効果を見える化！事後措置で叶える労働災害予防《記事》・産業保健師の働き方完全ガイド｜正社員・派遣・業務委託の選び方 【さんぽJOB】・現場で最も課題となっているハラスメントは

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