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ストレスチェックの集団分析をどのように活用していますか？【産業保健スタッフの投票結果から】 はじめにストレスチェックの集団分析は、職場環境改善に向けた重要なエビデンスとなります。しかしながら、実際の現場では「どのように活用すべきか分からない」「報告で止まってしまう」といった課題も多くみられます。今回は、「ストレスチェックの集団分析をどのように活用していますか？」というテーマに基づき、実際の

すぐ使える講話資料まとめ｜テーマ別に探せます これまでに作成してきた講話資料を、カテゴリーごとに整理してまとめました。季節のテーマ、メンタルヘルス、生活習慣病など、今の時期や現場の課題に合うものをすぐに選べる構成にしています。日々の衛生委員会や社内講話の準備に、ぜひ活用してみてください。🧘生活習慣健診結果や日常の健康課題を踏まえ、職場として取り

【期間限定配信】やって終わりにしない、調査後の施策と検証をサポートする『ストレスチェックサービス』紹介動画【6/1(月)～6/7(日)まで】 ストレスチェック、「実施して終わり」になっていませんか？職場改善につなげるための「アドバンテッジ タフネス」の紹介動画を、6/1(月)～6/7(日)まで期間限定配信いたします。ストレスチェックについて、「集団分析の結果は毎年見ているけれど、活かせている実感がない」「何をどう読み取って、職場改善につな

「選ばれる専門職」に必要な視点とは？～判断が難しい産業保健に必要なスキル～ 産業保健の現場では「正解がない判断」を迫られる場面が増えています。制度やガイドラインは整ってきた一方で、実際の現場では「管理職に理解されない」「人事との連携がうまくいかない」「本人の思いと組織判断が噛み合わない」といった葛藤が日常的に起こっています。 本記事では、2026年3月11日に産業医の佐

メンタルヘルス不調者へのカウンセリング～情報共有やリスクアセスメントのポイントについて解説 メンタルヘルス不調者の対応をする中で、ネガティブな発言をされた時、その対応に戸惑ってしまう場面はありませんか？相手の立場に立った対応が重要であると理解はしているものの、どのような対応をすることが良いのか、皆さま、判断に迷う経験をされているのではないでしょうか。 今回は、メンタルヘルス不調者へのカウン

人材開発につながるストレス対策ハンドブック これからの組織づくりに必要な「新たな視点」とは？このような担当者様におすすめ！●　メンタルヘルス対策を実施しているのに一向に改善しない●　人材開発とストレス対策の担当が異なる●　従業員のエンゲージメントを高めたい企業におけるメンタルヘルスの課題は年々深刻化しており、産業保健の現場でもその対応が求めら

適応障害を抱える社員への支援 職場のメンタルヘルス対策は、労働安全衛生上、重要な課題の１つです。今回は「適応障害」に焦点を当て、症状の特徴や必要とされる具体的な支援についてご紹介します。適応障害とは適応障害の症状類似する病気職場におけるストレスとの関係職場復帰支援まとめ１．適応障害とは日常生活の中で起こった出来事や環境が、その人

今さら聞けない！産業保健 用語まとめ 産業保健現場では臨床現場と異なる業務が多いため、聞き馴染みのない用語が頻出。ネットでいつも検索していた。でも答えが見つからない。なんて経験ありませんか？ そこで、「産業保健の用語まとめ」を作成しました。 こちらでは、産業保健スタッフが知っておくべきキーワードや使用頻度の高い用語に関して、用語の意味

メンタルヘルス不調の復職支援：在宅勤務での復職の可否判定 最近、在宅勤務を導入している企業が増えてきました。メンタルヘルス不調の職場復帰支援において、在宅勤務制度が利用できる場合、復職可否の判断をどう行えばよいのでしょうか？ 在宅勤務制度が利用できる場合の職場復帰支援について、解説する動画を作成しました。この動画では、メンタルヘルス不調の回復の段階を、便宜

支援者もセルフケアが大切～感情労働とは。従業員支援に伴うストレス、対処方法について紹介 メンタルヘルス不調に至るプロセスは、人それぞれです。 働く環境や対人関係、その時の心身の状況によって、誰もがメンタルヘルス不調に陥る可能性があります。そして、日々従業員から相談を受ける産業保健スタッフの皆さんも例外ではありません。「相談を受けることがつらい」「同僚が疲弊している」そんな状況が起きては