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【1/29 Web開催】ミレイ先生と学ぶ！職場で使えるメンタルヘルスサポート 産業医・上谷先生をお迎えし、実践的な面談時のやり取りを例に挙げながら、勇気づけメンタルヘルスサポートのスキルやマインドを学ぶことができます。具体的な事例をもとに、職場で活かせる実践的なアプローチを深く学べる貴重な機会です。ぜひご参加ください！セミナー 詳細【日時】　　　：2025年1月29日（水）1

求人ページが見やすくなりました！！ 産業医と看護職が混ざっていて分かりづらい」というご意見を頂きました。 そこで、産業医求人情報と看護職求人情報の2つにページを分け、探している求人情報が分かりやすくなるようにリニューアルしました！今後も求人情報は随時更新していきますので、ぜひご活用いただければと思います。皆様と一緒により良い

直近1週間の投稿まとめ（7月4日～10日） 産業医：1件・看護職：3件 ■コンテンツ《記事コラム》・マインドフルネスを活用したパワハラ防止教育の可能性とは《講話資料》・熱中症対策・夏バテ ■コミュニティ《お困りごとQ＆A》・【質問箱より】産業医が体調不良で休まれる際の面談対応について。《ナレッジ共有》・【夏バテ対策のために

②アドラー流勇気づけ保健指導の態度～ミレイ先生に聞く！事例で学ぶアドラー流保健指導 産業医として多くの面談を経験していらっしゃる上谷先生よりアドラー流勇気づけ保健指導の態度をテーマにお伝えいたします。＜一緒に見たいシリーズ動画＞●アドラー心理学の基礎●アドラー流保健指導の技法＜関連するコンテンツ＞産業医｜上谷 実礼 先生ヒューマンハピネス株式会社　代表取締役産業医業務に従事する他、

ハイリスク事例の対応：産業医が直面する困難ケースとその対策（病院の受診を拒否する事例）｜難波克行（産業医・労働衛生コンサルタント） 産業医の慎重な対応すべき「ハイリスクな事例」があります。これは、企業の安全配慮義務違反や訴訟リスクに関わるケース、メンタルヘルス不調やアルコール依存症、統合失調症などの介入が難しいケースなどを指します。産業医の対応が企業や社員のリスクに直結するため、慎重な判断が必要です。 本記事では、特に「病院の

【2025年1月19日時点】さんぽJOB掲載中の求人最新情報 産業医・産業看護職の求人情報に関する「さんぽJOB」の求人情報のお知らせです！最新の求人情報が掲載されておりますので是非ご確認ください！※掲載状況は変更になる可能性がございます。ご了承いただけますようお願い申し上げます。・嘱託産業医お仕事No.雇用形態エリア勤務日数・時間11267業務委託静岡県静岡

【2025年4月13日時点】さんぽJOB掲載中の求人最新情報 産業医・産業看護職の求人情報に関する「さんぽJOB」の求人情報のお知らせです！最新の求人情報が掲載されておりますので是非ご確認ください！※掲載状況は変更になる可能性がございます。ご了承いただけますようお願い申し上げます。 ・嘱託産業医お仕事No.雇用形態エリア勤務日数・時間11590業務委

①支援者の土台となるマインド～ミレイ先生と学ぶ！職場で使えるメンタルヘルスサポート～ 産業医・上谷先生より、メンタルヘルスサポートで必要な支援者としてのマインドをお伝えいたします。▶ウェビナーご質問に関する回答はこちら＜一緒に見たいシリーズ動画＞②メンタルヘルスサポートに必要なスキル～傾聴・共感・アイメッセージ～③メンタルヘルスサポートに必要な面談スキル～リフレーミング・バウンダリー

職場の健康管理における”上司とのコミュニケーション” 産業医が上司との面談をどのように進めるべきかを、実際の事例を通じて解説しています。上司と効果的にコミュニケーションを取ることで、従業員の健康問題に対応しやすくなる方法を学びます。CONTENTS・はじめに・ケーススタディ・上司と産業医の面談・まとめ 一緒に見たいシリーズ動画① 職場の健康管

②配慮が必要なケース～安全配慮義務を踏まえた事後措置の実践 産業医科大学産業生態科学研究所作業関連疾患予防学非常勤助教大学卒業後より産業医学を専門にするコースでキャリアをスタート。専属産業医や嘱託産業医、産業医学研究を経験したのち、現在は電気機器製造業の専属産業医として勤務している。その他、産業医向けのセミナーや作業主任者講習の講師も行っている。