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【注目の求人をご紹介】さんぽJOB掲載中の求人最新情報（2026年9月2日時点） 産業医・産業看護職の求人情報に関する「さんぽJOB」の求人情報のお知らせです！新着求人が12件追加されています。是非ご確認ください！※掲載している情報は変更となる場合がございます。恐れ入りますが、あらかじめご了承ください。・産業医 お仕事No. 雇用形態 エリア 勤務日数・時間 11579

【新着求人が多数追加】さんぽJOB掲載中の求人最新情報（2026年8月19日時点） 産業医・産業看護職の求人情報に関する「さんぽJOB」の求人情報のお知らせです！新着求人が7件追加されています。是非ご確認ください！※掲載している情報は変更となる場合がございます。恐れ入りますが、あらかじめご了承ください。・産業医 お仕事No. 雇用形態 エリア 勤務日数・時間 募集形態 1

【アクセス良好・産業保健体制立ち上げ求人あり】さんぽJOB掲載中の求人最新情報（2026年5月27日時点） 産業医・産業看護職の求人情報に関する「さんぽJOB」の求人情報のお知らせです！新着求人が6件追加されています。是非ご確認ください！※掲載している情報は変更となる場合がございます。恐れ入りますが、あらかじめご了承ください。・産業医お仕事No.雇用形態エリア勤務日数・時間募集形態11579契約社員福井県

【2025年度】さんぽLABウェビナー年間予定 産業医 | 三宅 琢 先生産業保健職のキャリア形成と企業内での価値向上▶終了しました5月29日（木）・産業医  | 平野井 啓一 先生伝わる！記憶に残るメンタルヘルス研修の設計と実践▶終了しました6月17日  (火)・産業医  | 平野 翔大 先生ケ

②アドラー流勇気づけ保健指導の態度～ミレイ先生に聞く！事例で学ぶアドラー流保健指導 産業医として多くの面談を経験していらっしゃる上谷先生よりアドラー流勇気づけ保健指導の態度をテーマにお伝えいたします。＜一緒に見たいシリーズ動画＞●アドラー心理学の基礎●アドラー流保健指導の技法＜関連するコンテンツ＞産業医｜上谷 実礼 先生ヒューマンハピネス株式会社　代表取締役産業医業務に従事する他、

【ウェビナーへのご質問に回答】複数事業場を持つ企業における本社主導型の産業保健体制の構築 産業医の平野医師より、企業と産業保健スタッフがどのように連携し、産業保健体制・業務を変革していくべきかを、ケーススタディ（事例）を交えて解説いただきました。 本記事では、ウェビナー内でご紹介しきれなかった内容や、実際の現場で活用できるノウハウ・ポイントについて、平野先生の見解をまとめてお伝えします

ハイリスク事例の対応：産業医が直面する困難ケースとその対策（病院の受診を拒否する事例）｜難波克行（産業医・労働衛生コンサルタント） 産業医の慎重な対応すべき「ハイリスクな事例」があります。これは、企業の安全配慮義務違反や訴訟リスクに関わるケース、メンタルヘルス不調やアルコール依存症、統合失調症などの介入が難しいケースなどを指します。産業医の対応が企業や社員のリスクに直結するため、慎重な判断が必要です。 本記事では、特に「病院の

②配慮が必要なケース～安全配慮義務を踏まえた事後措置の実践 産業医科大学産業生態科学研究所作業関連疾患予防学非常勤助教大学卒業後より産業医学を専門にするコースでキャリアをスタート。専属産業医や嘱託産業医、産業医学研究を経験したのち、現在は電気機器製造業の専属産業医として勤務している。その他、産業医向けのセミナーや作業主任者講習の講師も行っている。

職場の健康管理における”上司とのコミュニケーション” 産業医が上司との面談をどのように進めるべきかを、実際の事例を通じて解説しています。上司と効果的にコミュニケーションを取ることで、従業員の健康問題に対応しやすくなる方法を学びます。CONTENTS・はじめに・ケーススタディ・上司と産業医の面談・まとめ 一緒に見たいシリーズ動画① 職場の健康管

就業上の配慮に関する意見書【Wordフォーマット】 産業医株式会社アドバンテッジリスクマネジメント　健康経営事業本部　顧問就業上の配慮に関する意見書とは就業上の配慮に関する意見書とは、健康診断の結果や産業医面談の結果などから、社員の健康管理に必要な就業上の措置の要否やその内容について、産業医から事業者に情報提供を行うための報告書です。社員の健康管理の