詳細検索

雇用形態別の健康管理のポイント（派遣・出向・業務請負の違い） 雇用形態別の健康管理のポイントをまとめた動画を作成しました。派遣社員、出向社員、業務請負のそれぞれの場合に、健康診断やストレスチェックをどちらの会社が行うのかを整理しています。詳しくは動画をご覧ください。CONTENTS・はじめに・派遣社員・出向社員・業務委託の社員・まとめ 情報提供：難波

産業医面談がうまくいくために最も重要なことは？産業保健スタッフの投票結果から はじめに産業医面談は、従業員の健康管理や就業上の配慮を進めるうえで重要な役割を担っています。しかし、「面談が形骸化してしまう」「従業員が本音を話してくれない」など、現場では課題も少なくありません。そこで、さんぽLABでは産業保健スタッフを対象に「産業医面談がうまくいくために最も重要だと思うことは？」

コミュニケーションスタイルの4分類とは？産業保健の現場で役立つ見極め方・活かし方 保健指導や面談で「相手に伝わる話し方」ができるようになりたい方、ぜひご一読ください。 ※本記事は次の動画の内容(一部)を編集して作成しています。動画で見たい方は以下リンクよりご覧ください。 ▶②コミュニケーションスタイルの種類【保健指導に活かすスタイル別コミュニケーション術】 【目次】

コミュニケーションスタイルを見極め保健指導に活かすポイント 保健指導や面談の場において、相手のコミュニケーションスタイルを理解し、適切なアプローチを選択できればスムーズに進みます。本記事では、コミュニケーションスタイルを見極め、初回面談を円滑に進める方法を具体例をもとに紹介します。 ※本記事は次の動画の内容(一部)を編集して作成しています。動画で見たい方は

②認知バイアスの種類とは？行動を変えるためには？【産業保健の現場におけるナッジ活用法】 本動画から学べること！・行動の阻害要因について・喫煙者や肥満者の傾向について・行動を変え、望ましい行動を促す方法本動画は2023年9月21日（木）に竹林正樹先生にご講演いただいた『産業保健の現場におけるナッジ活用法』の内容をダイジェストにしたものです。 本パートでは行動が変わらない人の特徴を認知バイ

④効率的に行うために～安全配慮義務を踏まえた事後措置の実践～ ＜アジェンダ＞●効率的に事後措置を行うには ●効率化の例 ●事後措置のフロー●最後に　事後措置は難しい2024年12月10日に実施したウェビナーのアーカイブ動画です。 この動画では、効率的に事後措置を行う方法についてお伝えいたします。▶ウェビナーご質問に関する回答はこち

③事例を考えてみよう～安全配慮義務を踏まえた事後措置の実践～ ＜アジェンダ＞●困難事例を考えてみよう  ・事例① 血糖が高くフォークリフトや重量物取り扱い等がある従業員  ・事例② 血圧が高く長時間労働やデスクワークがある従業員2024年12月10日に実施したウェビナーのアーカイブ動画です。 この動画では、よくある困難事例をもとに

コミュニケーションスタイルを理解して実践に活かすには 保健指導を円滑に進めたりチームとしてスムーズに活動できたりします。本記事でコミュニケーションスタイルを実践に活かすポイントを見てみましょう。 ※本記事は次の動画の内容(一部)を編集して作成しています。動画で見たい方は以下リンクよりご覧ください。 ▶④コミュニケーションスタイルを理解して実践に活かす

③EASTフレームワークとは？行動を促すデザインとは？【産業保健の現場におけるナッジ活用法】 保健指導の目的と効果的に実施する方法