詳細検索

直近2週間の投稿をまとめました！（4月24日～5月7日） 保健指導・②アドラー流勇気づけ保健指導の態度～ミレイ先生に聞く！事例で学ぶアドラー流保健指導・③アドラー流保健指導の技法～ミレイ先生に聞く！事例で学ぶアドラー流保健指導《記事》・キャリアパスとは？キャリアプランとの違いや立てる方法を徹底解説・キャリアプラトーに悩む産業保健師へ ～次のステップに進むた

①最近注目のナッジとは？「直観」と「理性」とは？【産業保健の現場におけるナッジ活用法】 本動画から学べること・ナッジの基礎知識・人間の判断について「直観」と「理性」の2軸で知る・認知バイアスについて本動画は2023年9月21日（木）に竹林正樹先生にご講演いただいた『産業保健の現場におけるナッジ活用法』の内容をダイジェストにしたものです。 本パートではナッジを知らない方向けに、ナッジの基

【ウェビナーへのご質問に回答】ミレイ先生と学ぶ！職場で使えるメンタルヘルスサポート

健康診断の分析とは？ 保健指導～流れや効果的に行うポイントを解説！～▼特設ページはこちらから▼

9月の人気コンテンツをご紹介！！ 保健指導に活かすスタイル別コミュニケーション術 パート１ ～コミュニケーションスタイルを学ぶ目的～第３位　保健指導に活かすスタイル別コミュニケーション術 パート２ ～コミュニケーションスタイルの種類～ まだご覧になっていない方は是非ご覧ください！ ハッシュタグを押下して関連ページ

【5/24 Web開催】事例検討会～保健指導スキルアップ＆人脈づくりに活用～ 保健指導のスキルを上げたい！・自分の見解があっているか確かめたい！・他の人の意見が聞きたい！・産業保健スタッフと交流したい！産業保健スタッフとして避けて通れないのが「保健指導」。しかし、一人職場が多い産業保健業界で保健指導のスキルアップを目指すのはなかなか難しいと思います…そこで今回！さんぽLABの

ハイリスク事例の対応：産業医が直面する困難ケースとその対策（病院の受診を拒否する事例）｜難波克行（産業医・労働衛生コンサルタント）

雇用形態別の健康管理のポイント（派遣・出向・業務請負の違い） 雇用形態別の健康管理のポイントをまとめた動画を作成しました。派遣社員、出向社員、業務請負のそれぞれの場合に、健康診断やストレスチェックをどちらの会社が行うのかを整理しています。詳しくは動画をご覧ください。CONTENTS・はじめに・派遣社員・出向社員・業務委託の社員・まとめ 情報提供：難波

産業医面談がうまくいくために最も重要なことは？産業保健スタッフの投票結果から はじめに産業医面談は、従業員の健康管理や就業上の配慮を進めるうえで重要な役割を担っています。しかし、「面談が形骸化してしまう」「従業員が本音を話してくれない」など、現場では課題も少なくありません。そこで、さんぽLABでは産業保健スタッフを対象に「産業医面談がうまくいくために最も重要だと思うことは？」

コミュニケーションスタイルの4分類とは？産業保健の現場で役立つ見極め方・活かし方