産業保健スタッフが知るべき社内コミュニケーション活性化のメリットと具体的施策5選 社内コミュニケーションの不足は、職場のストレス増加や生産性低下、離職率上昇の大きな要因となります。特にリモートワークの普及により、コミュニケーション活性化はますます重要です。産業保健スタッフとして職場の健康維持やメンタルヘルス向上に取り組む際、社内コミュニケーション活性化の意義と具体的な施策を理解し

うつ病の休職対応と復職支援｜産業保健スタッフが知るべき企業の対応ポイント うつ病は職場でのパフォーマンス低下や休職の原因となる精神疾患です。産業保健スタッフは、従業員のメンタル不調を早期に察知し、適切な対応や支援を行うことが求められます。本記事では、うつ病の基本知識から休職時の企業対応、復職支援まで、産業保健スタッフが押さえておくべきポイントをわかりやすく解説します。

産業保健スタッフが知るべき「ウェルビーイング」とは？企業での重要性と実践メリットを解説 ウェルビーイングとは、身体的・精神的・社会的に良好な健康状態を意味し、従業員の健康管理や職場環境改善に不可欠な概念です。働き方改革やSDGsの推進に伴い、産業保健の現場でも注目が高まっています。本記事では、ウェルビーイングの基本的な意味と、ビジネスシーンでの活用ポイント、産業保健スタッフが押さえるべ

来週の予告（9月26日～30日） 皆様、今週も1週間お疲れ様でした！今週急に肌寒くなった地域も多いですね。季節の変わり目の風邪には気を付け、また来週から頑張っていきましょう！ 《来週のコンテンツ予告》27（火）衛生講話資料「加熱式タバコ」28（水）記事コラム「ウェルビーイングの意味。注目される理由や実践事例などを紹介」29

産業保健スタッフ必見｜メンタルコーチングの基本と企業が取り組むべきメンタルヘルス対策 メンタルコーチングは、従業員が自ら課題に気づき、メンタル面を整えながら最大限のパフォーマンスを発揮するための手法です。産業保健の現場でも注目されており、従業員のメンタルヘルス維持・向上に大きく寄与します。本記事では、メンタルコーチングの概要や他のメンタル関連手法との違い、企業が取り組むべき具体的なメ

産業保健スタッフが知っておきたい「風通しの良い職場」とは？～特徴・メリット・課題と対策～ 心理的安全性の高い「風通しの良い職場」は、従業員の定着や生産性の向上に寄与する一方で、誤った運用により職場の秩序が崩れるリスクもあります。本記事では、産業保健スタッフが現場での環境改善に活かせるよう、「風通しの良い職場」の特徴、メリット・デメリット、企業が取り組むべき具体策について解説します。

ストレスチェック制度の正しい理解と活用法とは？産業保健スタッフが押さえるべきポイント 2015年から義務化されたストレスチェック制度は、メンタルヘルス不調の一次予防（未然防止）を目的に導入されました。しかし現場では「うつの発見が目的」といった誤解や、チェック後の支援体制に課題が残ることも少なくありません。本記事では、制度の正しい理解と実効性を高める運用方法について、産業保健スタッフが

来週の予告（8月15日～19日） 皆様、こんにちは！今週、来週はお休みの方も多いのではないでしょうか。運営事務局も8/11(木)~14(日)は夏季休暇とさせていただきます。休業期間中にいただいたお問合せについては、営業開始日以降に順次回答させていただきます。皆様には大変ご不便をおかけいたしますが、何卒ご理解の程お願い申し上げます。&

第7回HRテクノロジー大賞「人的資本経営サービス部門」初代優秀賞受賞！！ 第7回HRテクノロジー大賞「人的資本経営サービス部門」で「アドバンテッジ ウェルビーイング DXP」が初代優秀賞を受賞しました！ 当社が提供する人事課題解決型プラットフォーム「アドバンテッジ ウェルビーイング DXP」が、第7回 HRテクノロジー大賞において「人的資本経営サービス部門優秀賞

【7/12(火) 18:00〆切】Well-being研究の第一人者から学ぶ無料ウェビナー WHOが提言した概念であるWell-being（ウェルビーイング）。労働生産性の向上や働き方改革と大きく関係するため、健康経営の目的の一つとして「ウェルビーイング経営」を推進する企業も増えてきています。しかし、肉体的、精神的、社会的に満たされた状態であるウェルビーイングを目指すためには産業保健スタッ