現代社会ではうつ病など心の病で休職する人が多くなっており、企業側にもメンタルヘルスの知識が求められています。本記事では、うつ病に関する知識や休職する従業員への対応、うつ病などのメンタルヘルス不調による休職を防ぐための対策を紹介します。また、事前に加入しておくと企業にも従業員にもメリットのあるGLTD制度も紹介します。

CONTENTS

1.うつ病とは
　・ストレスによって引き起こされる精神疾患
　・うつ病では精神的・身体的にさまざまな症状が現れる
2.従業員がうつ病で休職する際、企業側がとるべき手続きと対応
　・企業の就業規則を確認する
　・従業員から医師の診断書と休職願を提出してもらう
　・傷病手当について説明する

　・休職中の社会保険料の徴収について説明する
　・従業員が安心できるような声掛けをする
3.うつ病で休職中～復職後の従業員への対応
　・休職中は休養・治療に専念してもらう
　・復職後はできることから慎重に業務を進めてもらう
4.従業員が安心して休職できるGLTD制度
5.GLTD制度のメリット
　・収入が見込めることで従業員が安心して療養できる
　・企業の健康経営に役立つ
6.うつ病による休職。万全のフォローで従業員を支えよう

うつ病とは

うつ病はストレスによって引き起こされる精神疾患で、精神面・身体面・行動面でさまざまな症状があらわれます。ここでは、うつ病がどのような病気なのか説明します。

ストレスによって引き起こされる精神疾患

うつ病は身体的・精神的ストレスなどによって脳の機能が十分に働かなくなる精神疾患です。ストレス以外にも、他の病気や飲んでいる薬の影響などによっても引き起こされることがあります。うつ病発症の原因は未だ完全には明らかになっていませんが、脳の中の感情や思考を司る部分に何かしらの異常が起きていると考えられています。

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出典

アドバンテッジJOURNAL
従業員のうつ病による休職。手続き方法と、安心した療養を叶えるGLTD制度を紹介

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