社内コミュニケーションの不足は、職場のストレス増加や生産性低下、離職率上昇の大きな要因となります。特にリモートワークの普及により、コミュニケーション活性化はますます重要です。産業保健スタッフとして職場の健康維持やメンタルヘルス向上に取り組む際、社内コミュニケーション活性化の意義と具体的な施策を理解し、職場環境改善に役立てましょう。

---

1. 社内コミュニケーション活性化のメリット

社内コミュニケーションが活性化すると、部署間の情報共有が円滑になり生産性が向上します。また、良好な人間関係は社員のストレス軽減につながり、心身の健康を保つ「ウェルビーイング」の維持に貢献。結果として社員の離職防止にも効果的です。産業保健スタッフは、こうしたコミュニケーションの質が職場のメンタルヘルスに与える影響を理解することが重要です。

2. 社内コミュニケーション活性化に向けた5つの具体的施策

2-1. 社内イベントの実施

季節の行事やスポーツ大会、オンライン交流会などを通じて社員同士が仕事以外の話題で交流できる場を設けます。特にリモートワークが多い職場では、オンラインイベントが有効です。

2-2. 社内コミュニケーションツールの導入

チャットやスタンプ機能を使い気軽にコミュニケーションを促進。導入時にはTPOに合った使い方のガイドラインを設け、トラブルを防ぐことがポイントです。ただし、重要事項は口頭でも伝えることが望ましいです。

2-3. マグネットスペースの設置

給湯室や休憩スペースなど、人が自然と集まりやすい場所を整備し、雑談やリフレッシュの機会を増やします。社内掲示物やお菓子の設置などで訪問頻度を高める工夫も効果的です。

2-4. 1on1ミーティングの定期実施

上司と部下がマンツーマンで話す場を設け、仕事やプライベートを含めたコミュニケーションを深めることで信頼関係を構築。産業保健スタッフはメンタル面のケアの観点からも推奨されます。

2-5. EQ（感情知能）研修の実施

社員の感情マネジメント能力を高める研修を導入することで、より円滑なコミュニケーションを実現。まずは管理職向けの研修から始めるのが効果的です。

3. 社内コミュニケーション活性化を成功させるポイント

■社員の多様な考え方に配慮する

コミュニケーション施策は押し付けにならないよう注意し、定期的なアンケートなどで社員の意見を取り入れましょう。

■発言しやすい環境づくり（心理的安全性の確保）

立場に関係なく意見が言いやすい環境は、コミュニケーション活性化に不可欠です。産業保健スタッフはこの環境づくりの支援や管理職への助言が求められます。

もっと詳しく知りたい方はこちら

出典

アドバンテッジJOURNAL
生産性もアップ！社内コミュニケーションの活性化アイディア

ハッシュタグを押下して関連ページを検索↓