社内コミュニケーションは円滑な業務の遂行に必要なだけではなく、社員の働きやすさやモチベーションにも影響を及ぼします。良好な社内コミュニケーションを実現している会社は生産性が上がり、企業価値の向上にもつながるなどのメリットも。本記事では、社内コミュニケーションを活性化させるアイディアや成功のコツなどを紹介します。

CONTENTS

1. 社内コミュニケーション活性化のメリット 　・生産性アップ 　・離職防止 2.社内コミュニケーション活性化に向けたアイディア5選 　・社内イベントの実施 　・社内用コミュニケーションツールの導入 　・マグネットスペースの設置 　・1on1ミーティングの実施 　・社員のEQを高める研修の開催 3.社内コミュニケーションを成功させるコツ 　・多くの社員が気持ち良く取り組めるように配慮する 　・発言しやすい環境作り 　・ツールに頼り過ぎない 4.会社主体で社内コミュニケーション活性化に向けて動き出そう

社内コミュニケーション活性化のメリット

社内コミュニケーションの不足は、チームワークの悪化や連携ミスによる生産性・仕事の質の低下などにつながります。また、コロナ禍でリモートワークをする機会が増えたことで、良好な社内コミュニケーションを実現するハードルがもう一段階高くなりました。そのため、社内コミュニケーションの活性化は注力したい課題の一つに。まずは、社内コミュニケーション活性化のメリットについて解説します。

生産性アップ

社内コミュニケーションの活性化により、情報やノウハウの共有をスムーズに行うことができます。部署間の連携も円滑に行えるようになるため、会社全体の効率性につながり、生産性アップが期待できます。

離職防止

社内コミュニケーションがうまく取れないと、意見が言えなかったり人間関係に摩擦が生じやすいため、社員のストレスの元となり、離職につながる可能性も。

社内コミュニケーションが活性化されて、個々人や部署間で良好な関係が築けると、社員は仕事がやりやすくなり人間関係のストレスも減ります。これにより、心身ともに健康な「ウェルビーイング」の状態をキープでき、仕事意欲を保ちやすいでしょう。

また、社内コミュニケーションが活性化すると、個人間の信頼関係や好感度も上がります。互いへの貢献意識が増して仕事がスムーズに流れたり、そのような仲間がいる会社への帰属意識も高まり、結果として離職防止にもつながります。

社内コミュニケーション活性化に向けたアイディア5選

社内コミュニケーション活性化のためには、全社施策として人事関係部署などが先導して取り組むことが大切です。会社が先導して社内コミュニケーション活性化を促すことで、その意識が徐々に社員に浸透していくでしょう。ここでは、会社主導で取り入れたい社内コミュニケーション活性化のためのアイディアを5つ紹介します。

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出典

アドバンテッジJOURNAL
生産性もアップ！社内コミュニケーションの活性化アイディア

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