産業保健スタッフが知るべき社内コミュニケーション活性化のメリットと具体的施策5選 社内コミュニケーションの不足は、職場のストレス増加や生産性低下、離職率上昇の大きな要因となります。特にリモートワークの普及により、コミュニケーション活性化はますます重要です。産業保健スタッフとして職場の健康維持やメンタルヘルス向上に取り組む際、社内コミュニケーション活性化の意義と具体的な施策を理解し

来週の予告（10月17日～21日） 皆様、今週も1週間お疲れ様でした！週末はゆっくりリフレッシュして、また来週から頑張っていきましょう！ 《来週のコンテンツ予告》18（火）動画「第1回職場復帰支援勉強会『初期対応～休業中の面談～生活記録表の導入まで』パート３」19（水）記事コラム「生産性もアップ！社内コミュニケーションの活性

うつ病の休職対応と復職支援｜産業保健スタッフが知るべき企業の対応ポイント うつ病は職場でのパフォーマンス低下や休職の原因となる精神疾患です。産業保健スタッフは、従業員のメンタル不調を早期に察知し、適切な対応や支援を行うことが求められます。本記事では、うつ病の基本知識から休職時の企業対応、復職支援まで、産業保健スタッフが押さえておくべきポイントをわかりやすく解説します。

産業保健スタッフが知るべき「ウェルビーイング」とは？企業での重要性と実践メリットを解説 ウェルビーイングとは、身体的・精神的・社会的に良好な健康状態を意味し、従業員の健康管理や職場環境改善に不可欠な概念です。働き方改革やSDGsの推進に伴い、産業保健の現場でも注目が高まっています。本記事では、ウェルビーイングの基本的な意味と、ビジネスシーンでの活用ポイント、産業保健スタッフが押さえるべ

直近1週間の投稿まとめ（8月29日～9月4日） 2022年8月29日（月）～9月4日（日）の投稿について振り返り  先週投稿された内容のご紹介になります。リンクから内容ご覧いただけますので、是非ご活用ください。  ■求人情報 ・看護職：1件   ■コンテンツ 《記事コラム》・風通しの良い職場づくりとは？企業ができ

産業保健スタッフが知っておきたい「風通しの良い職場」とは？～特徴・メリット・課題と対策～ 心理的安全性の高い「風通しの良い職場」は、従業員の定着や生産性の向上に寄与する一方で、誤った運用により職場の秩序が崩れるリスクもあります。本記事では、産業保健スタッフが現場での環境改善に活かせるよう、「風通しの良い職場」の特徴、メリット・デメリット、企業が取り組むべき具体策について解説します。

直近1週間の投稿まとめ（8月22日～28日） 2022年8月22日（月）～28日（日）の投稿について振り返り  先週投稿された内容のご紹介になります。リンクから内容ご覧いただけますので、是非ご活用ください。   ■コンテンツ 《記事コラム》・従業員のバーンアウト（燃え尽き症候群）。企業側の対応や予防のためにできること《講

来週の予告（8月29日～9月2日） 皆様、今週も1週間お疲れ様でした！今週は第2回交流会を開催いたしました。様々な職種の方にご参加いただき、私たち運営も多くのことを学ばせていただきました！引き続きよろしくお願いいたします！ 《来週のコンテンツ予告》8/30（火）衛生講話資料「女性の健康について」8/31（水）記事コラム「風通

直近1週間の投稿まとめ（8月1日～7日） 2022年8月1日（月）～7日（日）の投稿について振り返り  先週投稿された内容のご紹介になります。リンクから内容ご覧いただけますので、是非ご活用ください。  ■求人情報 ・産業医：2件・看護職：3件   ■コンテンツ 《記事コラム》・「健康経営銘柄」と「健康経営優

産業保健スタッフが知っておきたい「健康経営銘柄」と「健康経営優良法人」の違いと実践ポイント 健康経営を推進するうえで注目されるのが、「健康経営銘柄」と「健康経営優良法人」の認定制度です。企業の健康経営を可視化し、社会的評価にもつながるこれらの制度は、産業保健スタッフにとっても重要な関わりがあります。本記事では、両制度の違いや認定のメリット、そして実践のポイントをわかりやすく解説します。