来週の予告（1月23日～27日） 皆様、今週も1週間お疲れ様でした！早くも1月も後半に入りましたね。週末はリフレッシュして、また来週から頑張っていきましょう！《来週のコンテンツ予告》24（火）衛生講話資料「動悸と不整脈」25（水）イベントレポート「資格とキャリアアップ」26（木）セミナー動画「在宅勤務制度と職場復帰支援～法令の側面か

直近1週間の投稿まとめ（11月14日～20日） 2022年11月14日（月）～20日（日）の投稿について振り返り  先週投稿された内容のご紹介になります。リンクから内容ご覧いただけますので、是非ご活用ください。  ■求人情報 【看護職求人情報】2022年11月16日時点の掲載状況   ■コンテンツ 《セミナー》・

第2回産業保健のあり方に関する検討会が開催されました ～医師・保健師・衛生管理者 それぞれの視点から見た現状の産業保健とその課題とは～令和4年11月14日に厚生労働省より「第2回産業保健のあり方に関する検討会」が開催されました。前回、10月17日に第1回の検討会が開催され、こちらの内容はさんぽLABでもお知らせをさせて頂いております。（第1回目の内容は

第1回 産業保健のあり方に関する検討会が開催されました 産業保健のあり方に関する検討会■出典：厚生労働省 職場における労働者の健康保持増進に関する課題は、メンタルヘルスや働き方改革への対応、労働者の高齢化への対応、女性の就業率の増加に伴う健康課題への対応、治療と仕事の両立支援、テレワークの拡大による課題への対応など、多様化しており、現場のニーズ

【11/30 Web開催】≪録画配信≫ 研修講師直伝！組合員から相談を受けた際の対応技術を磨くコツとは？ ＼ 労働組合の役員経験を持つ研修講師が解説！／組合員からの相談を受けた際の対応のポイント、傾聴力を高めるコツとは？このような方にオススメ！ ・傾聴力を高めるコツを学び、相談窓口としての機能を充実させたい  ・組合員に対するメンタルヘルスケアの対応ポイントを学びたい&nb

第1回　産業保健のあり方に関する検討会が開催されました。 ～多様化する健康課題に対し、より効果的に産業保健活動が推進するためには～ 令和4年10月17日、厚生労働省より「産業保健のあり方に関する検討会/第1回」が開催されました。時代に即した現場ニーズを踏まえつつ、より効果的に活動が推進されるよう、産業保健活動のあり方について検討する内容となってい

第3回勉強会の募集開始をしました。第2回勉強会の様子もご紹介します！ 難波先生に生活記録表を用いた復職判定～復職プラン作り～復職後のフォローアップまでを講義頂きました！ 1.先生の勉強会の一部をご紹介 まずは全体の流れを図示頂き休業開始から通常勤務までの流れを参加頂いた皆様に再確認頂きました。全体の流れの中でも、通常勤務に近づいていくことで復職を焦

産業保健スタッフが知るべき社内コミュニケーション活性化のメリットと具体的施策5選 社内コミュニケーションの不足は、職場のストレス増加や生産性低下、離職率上昇の大きな要因となります。特にリモートワークの普及により、コミュニケーション活性化はますます重要です。産業保健スタッフとして職場の健康維持やメンタルヘルス向上に取り組む際、社内コミュニケーション活性化の意義と具体的な施策を理解し

新型コロナウイルスに関するQ&Aが更新されました（令和４年８月10日） 新型コロナウイルスに関するQ&A（労働者の方向け）｜厚生労働省 (mhlw.go.jp)新型コロナウイルスに関するQ&A（企業の方向け）｜厚生労働省 (mhlw.go.jp)■出典：厚生労働省

再休業を防ぐ鍵は「リワーク」だけじゃない——産業保健スタッフが知っておくべき復職支援のいま メンタルヘルス不調による休業者の増加が続く中、企業における復職支援の質が問われています。従来型のリワークに加えて、復職後のフォローや在宅勤務に対応した支援体制の整備が重要です。本記事では、産業保健スタッフが押さえるべき「再休業防止」のポイントを整理し、コロナ禍以降の支援のあり方について解説します。