三菱重工業グループ企業に訪問カウンセリングサービスを有効活用いただいております！ さんぽLABの運営元であるアドバンテッジリスクマネジメントが、三菱重工環境・化学エンジニアリング株式会社に「訪問カウンセリング」サービスを提供することになりました！今回、どのようにして導入することになったのか、お話をお伺いすることができましたのでご紹介いたします。 ■訪問カウンセリングを導

最新投稿まとめ（2月6～12日） 復職支援：在宅勤務での復職の可否判定《記事》・産業保健計画の立案に効果的なデータ分析～総まとめ～・キャリア自律？「プロティアンキャリア」とは・傾聴とは？意味や三原則、具体的な実践方法をわかりやすく解説 ■お役立ちツール 《リーフレット》・花粉症《法令チェック》・「過重労働対策」チェックリスト／解説記

メンタルヘルス不調の復職支援：在宅勤務での復職の可否判定 復職支援の方法について、わかりやすく解説していますので、ぜひ参考にしてみてください。CONTENTS・はじめに・メンタルヘルス不調の回復の様子・復職可否の判断基準・在宅勤務の場合の復職可否の判断基準・まとめ 情報提供：難波 克行 先生（産業医/労働衛生コンサルタント）アドバンテッジリスクマ

職場復帰支援のケースのアセスメント 復職支援の流れ・失敗事例の紹介初期対応を事例を踏まえて学ぶ職場復帰の可否を判断する

産業保健業務ですぐ活用できる！各種フォーマット/テンプレートまとめ 復職支援など多岐に渡り、産業保健スタッフが面談記録を残したり、人事部や主治医など関係者への情報連携のため、産業医が意見書や情報提供依頼書を記載したりと、様々な書式が必要かと思います。しかし、健康管理体制を立ち上げたばかりでこれらの書式がまだ揃っていなかったり、急に必要になったりする事業所も多いかと存

「健康情報取扱規程」チェックリスト／解説記事／手順書 2019年4月、働き方改革関連法の施行に伴い労働安全衛生法が改正されました。 改正104条「心身の状態に関する情報の取扱い」という規程が新設されたことにより、事業場には、労働者の健康を管理するために「健康情報取扱規程」を策定することが義務づけられています。 今回は、健康情報の管理について、詳しく

生活記録表でわかること・わからないこと メンタルヘルス不調の再発を防ぐためには、十分に体力が回復してから復職するということが重要になります。そのため、復職前に、図書館などへの外出練習を行なってもらい、その様子を、生活記録表に記入してもらいます。その上で、毎日の外出練習を、2週間以上、安定して続けられるようになってから復職をする、というのが

直近1週間の投稿まとめ（1月15日～21日） 復職支援で訴訟されない！ 判例を基に徹底解説・職場復帰後の産業医面談／フォローアップ面談のポイント《記事》・ワーク・ライフ・バランスの向上に貢献する睡眠習慣～７つの効果的なアプローチ～・健康経営って何？制度やメリット取り組み方や具体的な進め方を分かりやすく解説 ■お役立ちツール 《講話資料》・レジリ

職場復帰後の産業医面談／フォローアップ面談のポイント 復職支援の定石と再発防止策復職後のフォローアップで抑えておくべきポイント

ワーク・ライフ・バランスの向上に貢献する睡眠習慣～７つの効果的なセルフケア～ 睡眠不足や睡眠障害における健康リスクが明らかになっている一方で、わが国において、1日平均睡眠時間が6時間未満の割合は約4割と言われており、睡眠は重要な健康課題であると注目されています。 令和元年における国民健康・栄養調査によると、睡眠確保の妨げになっている原因として男性は仕事、女性は仕事や家事