今さら聞けない！産業保健 用語まとめ 労働時間制 ・メンタルタフネス ・メンタルヘルス ・モラルハラスメント（モラハラ） ・雇入れ時健康診断 ・予見可能性 ・ラインケア ・ラベル表示 ・ラポール ・リスクアセスメント対象物質 ・両立支援 ・リワーク ・稟議 ・レジリエンス ・労働安全衛生法 ・労働局 ・労働災害（労災） ・労務管理 ・ワ

最新投稿をまとめました！（1月20日～26日） 2025年1月20日（月）～26日（日）の投稿について振り返り 先週投稿された内容のご紹介になります。リンクから内容ご覧いただけますので、是非ご活用ください。 ■コミュニティ 《お困りごとQ＆A》・産業医面談の保健師の同席について・外部機関のストレスチェック評価について・事後措置の保健指導域の方に

メンタリング制度の導入で職場の信頼関係と社員定着を強化する方法 ～産業保健スタッフが知るべきメンターの役割と活用ポイント～ 働き方の多様化が進む現代、社員のメンタルヘルスや職場適応を支えるメンタリング制度の重要性が高まっています。産業保健スタッフとして、メンタリングの基礎知識や企業での活用メリット、メンターに求められるスキルを理解することは、職場環境の改善や社員の健康管理にも直結します。本記事では、メンタリングの特徴や効

人材開発につながるストレス対策ハンドブック これからの組織づくりに必要な「新たな視点」とは？ このような担当者様におすすめ！● メンタルヘルス対策を実施しているのに一向に改善しない● 人材開発とストレス対策の担当が異なる● 従業員のエンゲージメントを高めたい企業におけるメンタルヘルスの課題は年々深刻化しており、産業保健の現場でもその対応が求

保健師必見！効率的な産業医との連携術と実例紹介 産業医とのスムーズな連携は、職場の健康管理を支える上で欠かせません。しかし、専属産業医と嘱託産業医の違いや、それぞれの業務内容、連携のポイントについて詳しく知っている保健師は意外と少ないかもしれません。本記事では、産業医との効率的な連携方法をわかりやすく解説し、実際の事例を交えながら成功するコツをご

最新投稿をまとめました！（1月6日～13日） 2025年1月6日（月）～13日（月）の投稿について振り返り 先週投稿された内容のご紹介になります。リンクから内容ご覧いただけますので、是非ご活用ください。 ■コミュニティ 《お困りごとQ＆A》・男女間の健康課題について相互理解を促すセミナー・スメルハラスメントについて・医療情報提供依頼書について

【産業保健の基盤】職場における健康診断の種類まとめ 職場における健康診断とは、労働衛生の3管理（作業環境管理・作業管理・健康管理）のうち、健康管理の一部として行われます。健康診断は大きく、一般健康診断と特殊健康診断の2つに分類されます。 本記事では、職場における健康診断とその種類について解説します。 【目次】 1.職場における健康診断の目的

高年齢労働者の安全を守る～転倒災害のリスクと予防策 少子高齢化の進行により、全人口に占める高年齢者の割合は急速に増加し、それに伴い、高年齢労働者も増加しています。高年齢労働者の転倒災害は、労働現場での大きなリスクとなっており、転倒リスクの理解と対策が欠かせません。 本記事では、高年齢労働者の特性を踏まえた転倒リスクの原因と予防策について解説していきま

働き方が変わる！リスキリングでキャリアアップを目指す方法とメリット 近年、働く人々の間で「リスキリング」という言葉が注目を集めています。リスキリングは、テクノロジーの進化や働き方の多様化が進む現代において、キャリア形成における重要な手段の1つとなっています。 本記事では、キャリアの選択肢を広げ、自己成長を支えるリスキリングについてご紹介いたします。 目

変化する時代に必要なキャリア形成と実践ポイント 産業保健職として日々多忙な業務に追われる中、ふと立ち止まって自身のキャリアについて考える時間を持つことは難しいかもしれません。しかし、新しい年を迎えるこのタイミングは、自分のキャリアを振り返り、これからの可能性を広げる絶好の機会です。 今回の記事では、キャリアトランジションのステップやロールモデルの