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①アドラー心理学の基礎～ミレイ先生に聞く！事例で学ぶアドラー流保健指導～ ＜アジェンダ＞ ●アドラー心理学とは● アドラー心理学の特徴● 人現知人間の究極目標「所属」,勇気と勇気づけ,タテの関係とヨコの関係,自己決定性,目的論,不適切な行動2025年2月20日に実施したウェビナーのアーカイブ動画です。 この動画では、『ミレイ先生の勇気づけ』シリーズの著者であり

HSP（外部刺激に敏感な人）の社員が働きやすい職場とは？ストレスを防ぐ企業と本人の対策【産業保健スタッフ向け】 「音や匂い、人の感情に敏感で、職場で疲弊してしまう……」。HSP（Highly Sensitive Person）という特性を持つ社員が、職場で強いストレスを感じているケースは少なくありません。しかし、HSPは病気ではなく、特性に合った環境があれば本来の力を発揮できる人材です。 この記事では、HS

先週の投稿をまとめました！（4月10日～4月16日） 健康診断業務システム化のメリット、まとめました。 ■お役立ちツール 《講話資料》・職域における健康診断とは。その目的や就業判定、医療機関で実施する健康診断との違いについて解説。 ■最新情報 《運営からのお知らせ》・【熱中症】講話資料をリニューアルしました！・4月のランクアップユーザーはお申込みくださ

産業医・産業保健師が考えるべきキャリアオーナーシップとは？主体的なキャリア形成のすすめ 健康診断」「職場巡視」「保健指導」だけでなく、 メンタルヘルス支援 健康経営推進 ウェルビーイング推進 といった、より企業の人材戦略や生産性向上に貢献する役割が求められています。 この流れの中で、「従来型の業務を淡々とこなすだけ」の状態にとどまっていると、今後のキ

健康診断業務システム化のメリット、まとめました。 健康診断業務は、従業員の健康管理や早期の健康リスク把握に欠かせないだけでなく、企業の健康経営を支える重要な基盤です。しかし実際には、健診・再検査の受診勧奨や結果のフォロー、紙ベースでのデータ管理など、産業保健スタッフにとって煩雑で負担の大きい業務となりがちです。そこで注目されているのが、健診業務のシ

職域における健康診断とは。その目的や就業判定、医療機関で実施する健康診断との違いについて解説。 健康診断は、単に健康状態を把握するだけではなく、「働くことができる健康状態かどうか」を判断するためにも重要な役割を担っています。これらの健康診断は、労働安全衛生法に基づいて実施され、医療機関で受ける一般的な健康診断とはその目的が異なります。中でも重要なのが、健康診断結果に基づいた「就業判定」と、それ

夜勤・交代勤務の健康リスクとは？企業が取り組むべき対策と衛生管理者の役割を解説 健康診断の受診を促すことも非常に重要です。労働基準法では、夜22時～翌朝5時の時間帯の勤務は深夜労働と定められており、この時間帯での勤務を過去6か月間の平均で1か月あたり4回以上行う従業員が「深夜業に従事する労働者」とされます。事業者はこのような労働者に対し、当該業務への配置換えの際、および6か月以

先週の投稿をまとめました！（4月3日～4月9日） 健康診断結果から適切な対応を考える・転倒・転落事故を防ぐための環境整備と安全対策 ■最新情報 《運営からのお知らせ》・【さんぽJOB】自信をもって面接に挑むために！会員限定コンテンツのご案内・注目コンテンツをランキング形式で発表！・さんぽLABアワード発表【2025年3月】 さんぽLAB 公式LIN

【完全解説】安全配慮義務を踏まえた事後措置の実践とは？健康診断結果から適切な対応を考える 健康診断の結果を受けた後の「事後措置」は、適切に行わなければ労災リスクの増大や法的責任につながる可能性があります。本記事では、事後措置の基本、配慮が必要なケースの判断方法、具体的な対応策について解説します ※本記事は、2024年12月10日に開催したセミナー「困難事例から導く！安全配慮義務を踏ま

8～15年目の産業看護職に聞いた！アンケート結果をご紹介～産業保健職201名のキャリア～ 健康診断、特定保健指導業務に従事しながら、産業保健師職を探していたところ、産休代替者を探しているとのことで、知り合いの保健師より紹介を受けた。 ■ 仕事のやりがい 社内間の異動はあるものの、対象者と長期で関われることで関係構築を図り、その人の生き方にまで寄り添えること。 ■ 今後とりたい資格 産業カ