ストレスチェックの集団分析結果を活用するためのガイド 健康経営の取り組みは実施しているがフィジカル面の施策に偏ってしまっている」などという課題をお持ちの方が多いのが現状です。このような課題を解決し、健康経営とストレスチェックをより効果的に進めるために必要な視点と具体的なHowToをコンパクトにまとめておりますので、ぜひご覧ください。

【2025年版】毎月の衛生委員会で悩まない！衛生講話の年間テーマ 健康経営などさまざまな観点から、女性特有の健康課題に対する企業の認識が高まりつつあります。しかし、女性の健康についての知識が不足しているのが現状で、企業で男女ともに学ぶ機会があることで、お互いにとって働きやすい職場づくりにつながるでしょう。 講話資料：女性の健康 講話資料：男女の更年期障害

現役産業看護職の声を集めた「よく聞かれる面接質問集」をプレゼント！ 健康経営には今までどのように関わってきましたか？・特殊健診のご経験はありますか？・出張対応は可能ですか？・今後取り組んでいきたい業務は何ですか？ ■入手方法 ①さんぽJOB会員限定イベント「産業保健職のための転職ホンネトーク」にお申込みください。②運営事務局より、ご登録いただいているメールアドレス

ハラスメントのない職場づくり～カスタマーハラスメント、セカンドハラスメントについて解説 厚生労働省では、12月を「職場のハラスメント撲滅月間」と定め、ハラスメントのない職場づくりを推進するために、集中的な広報・啓発活動を実施しています。近年、ハラスメントは社会問題として大きく取り上げられ、ハラスメントのない職場環境づくりは、すべての企業が取り組むべき重要な課題となっています。ハラスメン

LGBTQ+とは～産業保健の立場から考える性の多様性～ 近年、ダイバーシティ経営が推進されており、「多様な背景を持つ人」が働きやすい職場づくりに多くの企業が取り組んでいます。LGBTQ+を含む性的マイノリティに対する理解が必要であるという認識を持つ企業も増えてきていますが、LGBTQ+当事者の多くは困りごとを抱えている現状があります。 日本の人口の約10

ワークエンゲージメントとは？産業保健スタッフが知るべき職場の活力向上とメンタルヘルス対策 近年、職場での従業員の心身の健康と生産性向上のために「ワークエンゲージメント」が注目されています。これは、仕事に誇りとやりがいを感じながら活力を持って取り組む状態を指し、産業保健スタッフにとって職場のメンタルヘルス管理や働きやすい環境づくりに欠かせない視点です。本記事では、ワークエンゲージメントの基

ストレスチェックを活かした活動できている？法令や実施体制の整備についてご紹介 健康経営の視点でどのように活用できるか、ご紹介していきます。 【目次】 1.ストレスチェックとは～実施の流れとポイント 2.実施体制の整備～選任が必要な3つの役割 3.健康経営を加速させるストレスチェックの活用 1.ストレスチェックとは～実施の流れとポイント ストレスチェ

特定保健指導～産業保健スタッフとして関わるポイント～ 健康経営優良法人調査においても実施率が追記されており、企業に対しても保険者との連携をして特定健診・特定保健指導を実施していくことが求められます。 本記事では、特定健診・特定保健指導について学んでいきます。 目次 1.特定健診・特定保健指導とは 2.特定保健指導の流れ 3.アウトカ

化学物質による健康障害防止対策の基本～はじめて学ぶ化学物質と健康～ 健康経営．医療情報科学研究所 ■一緒に見たいコンテンツ 　 　 　 お役立ちサービス

健康情報の取扱いと現場での実践ポイント～情報開示や法定外項目について解説 健康経営への関心が高まり、産業保健の現場では、法定項目にとどまらず、様々な健康情報を取り扱う機会が増えています。しかし、健康情報の取扱いを誤ると、従業員に不利益を与えたり、企業と従業員間の信頼関係に影響を与えるリスクがあります。 今回は、健康情報の取扱いに欠かせない健康情報取扱規程の策定や、産業保健