健康課題を「見える化」！健診結果を分析し、健康経営に活用する方法とは？ 健康経営を推進するためには、健康課題を基に施策を検討し、実施・評価するといったPDCAサイクルを回すことが非常に重要と言われています。 企業や事業所の健康課題を見える化する上で必要不可欠なのが「健康診断結果」であるのはご存じのことと思います。 本記事では、企業や事業所などの集団において健康診断結果

みんなの社内健康施策アイディア大公開！～運動で元気をつくろう～ 2024年7月に実施した健康施策コンテストに、たくさんのご応募をありがとうございました！応募いただいた施策は、これから順次ご紹介していきます。今回は、特に多かった「運動」に関する施策をピックアップしました。 やってみたいと思った施策や、面白いと感じたものがあれば、ぜひ温かいコメントをお寄せください

【8/29 Web開催】 改正「育児・介護休業法」で変わる企業実務 ：迫りくる介護問題への備え 健康経営新項目／ガイドライン - 実態把握、経営層・従業員の啓発、相談窓口の設置▼ 第三部　アドバンテッジリスクマネジメント 鈴木綱太　- 増えゆく育児・介護休業者の効率的な管理方法▼ 第四部　質問回答コーナー（事前受付分のみ）　- お聞きになりたい事がございましたら申込フォームにご記入く

職場におけるハラスメントの理解と防止対策～アンガーマネジメントについて解説 職場のハラスメントは、労働者のメンタルヘルスや職場全体の生産性に深刻な影響を及ぼす重大な問題です。 令和2年6月には改正労働施策総合推進法が施行され、パワーハラスメントの定義が法律上で明確に規定されました。また、精神障害の労災認定基準である「業務による心理的負荷評価表」にもパワーハラスメントが明示さ

啓発活動～ヘルスリテラシーを高める個人・組織へのアプローチ 健康経営事業本部顧問 アズビル株式会社 統括産業医 メンタルヘルスおよび休復職分野で多くの著書や専門誌への執筆 YouTubeチャンネルで産業保健に関わる動画を配信 代表書籍 『職場のメンタルヘルス入門』 『職場のメンタルヘルス不調:困難事例への対応力がぐんぐん上がるSOAP記録術』 『産業保健

効率的なタスク管理とは～フリーランス保健師にきく～ 健康経営エキスパートアドバイザー｜日経X womanアンバサダー Voicyパーソナリティ｜男の子3人のママ ▼一緒に読みたい記事▼

治療と仕事の両立支援とは？支援の流れと産業看護職の役割を解説 健康経営事業本部顧問​ アズビル株式会社 統括産業医​ メンタルヘルスおよび休復職分野で多くの著書や専門誌への執筆​ YouTubeチャンネルで産業保健に関わる動画を配信​ 代表書籍​ 『職場のメンタルヘルス入門』​ 『職場のメンタルヘルス不調:困難事例への対応力がぐんぐん上がるSOAP記録術』

基礎から分かる健康診断業務～健康診断の目的や種類、活用方法について解説 健康経営の推進に貢献していきましょう。 健康診断結果の活用・フォローアップの具体例をご紹介します。 個人の健康状態の把握とフォローアップ 健康診断結果を、労働者ごとに詳細に分析し、健康リスクを特定していきましょう。必要に応じて、個別の健康改善プランやフォローアップ措置を提案し、労働者の健康状態

ポジティブ心理学の中核となる概念～ウェルビーイングとは 皆さんが考えるウェルビーイングとはどのようなものでしょうか。 ポジティブ心理学を学んでいく上で、ウェルビーイングは中核となる概念です。ポジティブ心理学がなぜ重要かについて理解を深める上で、重要なキーワードとなります。 今回は、ウェルビーイングについて学んでいきましょう。 ※本記事は2023年2月2

最新投稿まとめ（8月5～12日） 健康経営の視点～アブセンティーイズムとプレゼンティーイズム～・健康診断結果の活用方法～ニーズに基づく個人、組織へのアプローチ・フリーランス保健師にきく～開業に必要なスキルと知識・労働衛生の「3管理」と「5管理」～産業保健活動の基礎管理～・ラインケア～疾病性と事例性、不調を抱える部下への対応のポイント