【8/29 Web開催】改正「育児・介護休業法」で変わる企業実務：迫りくる介護問題への備え

2025年4月1日の施行日を迎えるまでに何をすべきか
新たに企業に課せられる義務と対応方法を総まとめ！

育児・介護休業法の改正案が2024年5月に可決・成立し、2025年4月の施行が予定されています。「あれ？最近育介法改正したばっかりじゃなかったっけ？」とお思いの方も多いのではないでしょうか。

ウェルビーイング向上に対する注目の高まりや、労働力確保の必要性から、育児・介護と仕事の両立支援を国が後押しする動きが強まっています。特に今回の改正は育児期における両立支援制度の拡充に加え、いわゆる2025年問題によって懸念される介護離職の防止を念頭に置いた企業の環境整備を義務付けている点に注目する必要があります。

我々のお客様でも、介護問題については未だ顕在化していないと仰られる方も多く、具体的な人事施策に落とし込めている企業様は一握りの印象です。

今回のセミナーでは、本年度成立した育児・介護休業法の改正点と押さえるべきポイントについて、社会保険労務士法人パーソネルワークスの山本直子先生にご解説いただき、後半では産業ケアマネジャーなど仕事と介護の両立支援事業を展開する東京海上日動ベターライフサービス株式会社より山﨑高範氏を迎え、仕事と介護の両立支援体制の構築について具体的な策を伺ってまいります。

セミナーの最後ではお申込み時にいただいたご質問に登壇者がお答えする時間もございますので、本セミナーのテーマに関連して聞いてみたい事がございましたらお気軽にお寄せください！

講演内容

▼ 第一部
　パーソネルワークス山本直子先生
　- 2025年4月施行予定改正育児・介護休業法の解説
- 育児関連の改正点
- 介護関連の改正点
- 法改正が企業に与える影響
▼ 第二部
　東京海上日動ベターライフサービス山﨑高範氏
　- 仕事と介護の両立支援体制の構築について
- 厚生労働省のモデル／法改正
- 経済産業省の健康経営新項目／ガイドライン
- 実態把握、経営層・従業員の啓発、相談窓口の設置
▼ 第三部
　アドバンテッジリスクマネジメント鈴木綱太
　- 増えゆく育児・介護休業者の効率的な管理方法
▼ 第四部　質問回答コーナー（事前受付分のみ）
　- お聞きになりたい事がございましたら申込フォームにご記入ください
　※本セミナーにつきましては、コンテンツの都合により、当日その場でのご質問はお受けできませんのでご容赦ください