さんぽLAB会員様へインタビュー！産業医としてのキャリアと事務所設立への道のり さんぽLABの会員様へインタビュー！ さんぽLABに参加頂いている会員様へ「産業医のキャリア」に関するインタビューをさせていただきました。今回は、臨床医と産業医としてキャリアを積まれているT先生へ、産業医としてのキャリアや、産業医事務所の立ち上げに至る経緯をお伺いします。 【聞き手｜さんぽLAB

職場復帰支援における「上司との面談」 健康経営事業本部 顧問​アズビル株式会社 統括産業医​メンタルヘルスおよび休復職分野で多くの著書や専門誌への執筆​YouTubeチャンネルで産業保健に関わる動画を配信​代表書籍​『職場のメンタルヘルス入門』​『職場のメンタルヘルス不調:困難事例への対応力がぐんぐん上がるSOAP記録術』​『産業保健ス

長時間労働 健康経営の推進、企業文化の改革など、個人レベルから組織全体まで、長時間労働の原因を見直し、改善していく必要があります。 産業医 医学的な観点から従業員の健康管理を行い、長時間労働による健康障害を予防する役割を担います。具体的には、健康診断に基づいたアドバイス、長時間労働による健康リスクの評価と改善策

復職支援で訴訟されない！判例を基に徹底解説 健康経営事業本部顧問 アズビル株式会社 統括産業医 メンタルヘルスおよび休復職分野で多くの著書や専門誌への執筆 YouTubeチャンネルで産業保健に関わる動画を配信 代表書籍 『職場のメンタルヘルス入門』 『職場のメンタルヘルス不調:困難事例への対応力がぐんぐん上がるSOAP記録術』 『産業保健

事業主、事業者、使用者の違い～産業保健の基盤となる法令で使用される用語の定義～ 産業保健は、労働に関連する法律に基づいて活動することが必要であり、その知識は産業保健スタッフにも必要です。 労働に関連する法律には、「雇う側」を表す用語としていくつかの既定があります。 本記事では、その用語が使用されている法律におけるそれぞれの用語の定義について解説します。 【目次】 1.事

効果的な多職種連携～事例から学ぶケース対応のポイント 健康経営事業本部顧問 アズビル株式会社 統括産業医 メンタルヘルスおよび休復職分野で多くの著書や専門誌への執筆 YouTubeチャンネルで産業保健に関わる動画を配信 代表書籍 『職場のメンタルヘルス入門』 『職場のメンタルヘルス不調:困難事例への対応力がぐんぐん上がるSOAP記録術』 『産業保健

ストレスチェック制度～法令の理解と産業看護職の役割～ 健康経営 第1版, 岡庭豊, 株式会社メディックメディア, 2019 お役立ちサービス ▼一緒にみたいコンテンツ▼

リーフレット【月経】 健康経営や健康日本21第三次においても女性の健康課題への取り組みは注目されており、女性従業員だけでなく企業全体としての理解が重要なポイントとなっていきます。このリーフレットは、従業員の皆様への情報提供にお役立ていただけますと幸いです。参考：健康経営における女性の健康の取り組みについて｜経済産業省※P

キャリア・トランジションとは？ 健康経営やメンタルヘルスの重要性が高まっているため、新しいスキルや知識を求められる場面が増えています。これにより、自分のキャリアを見直し、新たな挑戦をすることが求められています。 ・働き方の多様化 リモートワークやフレックスタイム制度の普及により、従来の働き方が変化しています。 この変化に

社員との面談結果を上司に伝えるときのポイント 健康経営事業本部 顧問​アズビル株式会社 統括産業医​メンタルヘルスおよび休復職分野で多くの著書や専門誌への執筆​YouTubeチャンネルで産業保健に関わる動画を配信​代表書籍​『職場のメンタルヘルス入門』​『職場のメンタルヘルス不調:困難事例への対応力がぐんぐん上がるSOAP記録術』​『産業保健ス