【5/28 Web開催】臨床心理士と一緒に考える！ メンタル休職者の再発を防ぐには？ 健康経営施策のご担当者様 ～再発を防ぐために知っておきたい実践的ポイント～ 復職後の「再発」にどう対応すべきか――メンタル不調による休職対応において、現場で最も悩ましいのが“再発”のケースです。復職後しばらくして再び休職に至る方への対応に、悩まれた経験がある方も多いのではないでしょうか。本セミナーで

キャリアプラトーに悩む産業保健師へ ～次のステップに進むための方法～ 健康経営に貢献します。具体的には、カウンセリング技法やストレスチェックの運用能力を高めます。 健康経営：企業全体の健康推進プログラムを設計・運営し、長期的な成長を支えます。健康リスク管理や予防策の立案、企業文化の健康支援に携わります。 労働安全：安全衛生管理の専門知識を深め、職場の安

【5/13 Web開催】個と組織のパフォーマンス最大化に繋がる「メンタルタフネス度」とは(録画配信) エンゲージメント向上にもつながる！「メンタルタフネス度」の高め方とは このような担当者様にオススメ！ ◇テレワーク下で個人への十分なケアができていない◇自発的に、かつ自律して仕事に取り組める従業員を増やしたい◇従業員のエンゲージメント向上させ、組織全体のパフォーマンスを最大化させたい職場における

先週の投稿をまとめました！（4月17日～4月23日） 健康経営の取り組み、正直どう思ってる？」従業員1,000人に聞いた調査結果を大発表！ ■最新情報 《運営からのお知らせ》・皆が検索しているキーワードTOP10と関連コンテンツをご紹介・新サービス「Career＆Kaigo(キャリア＆カイゴ)」 提供を開始いたしました！ さんぽLAB 公式LINEのご

健康経営を“前に進める”読み方とは？フィードバックシート活用のススメ 健康経営度調査票から読み解く、今後の健康経営推進のポイントとは？令和6年度の健康経営度調査票を提出された企業の多くに、年末から年始にかけて「フィードバックシート」が届いている頃かと思います。しかし現場からは、「シートの見方がよくわからない」「次年度の改善にどうつなげればよいのか悩んでいる」といった声

「健康経営の取り組み、正直どう思ってる？」従業員1,000人に聞いた調査結果を大発表！ 健康経営に対する従業員の実態調査を実施！従業員と企業が一体となった本質的な健康経営推進のために必要なこととは？ 年々高まる健康経営への注目に伴い、健康経営優良法人認定制度への申請企業も増加の一途をたどっています。こうした中で、企業の健康経営を“形だけ”の取り組みに終わらせず、実効性のある施策として根

HSP（外部刺激に敏感な人）のメンタルヘルス対策：職場でのストレスを減らす方法 健康経営事業本部顧問 アズビル株式会社 統括産業医 メンタルヘルスおよび休復職分野で多くの著書や専門誌への執筆。YouTubeチャンネルで産業保健に関わる動画を配信。 代表書籍 『職場のメンタルヘルス入門』 『職場のメンタルヘルス不調:困難事例への対応力がぐんぐん上がるSOAP記録術』 『産業保

【実務に役立つ】ストレスチェックの集団分析とは？産業保健スタッフが押さえておきたいポイント ストレスチェック制度は、従業員50人以上の事業場で年1回の実施が義務づけられていますが、集団分析については努力義務となっており、現場では「どう活用していいかわからない」という声も多いのが実情です。しかし、産業保健スタッフにとって、この集団分析こそが“職場の健康リスクを見える化する”ための重要なツール

先週の投稿をまとめました！（4月10日～4月16日） 健康経営の推進を議題化しよう！必要性を説くための3つのステップを紹介・健康診断業務システム化のメリット、まとめました。 ■お役立ちツール 《講話資料》・職域における健康診断とは。その目的や就業判定、医療機関で実施する健康診断との違いについて解説。 ■最新情報 《運営からのお知らせ》・【熱中症】講話資

産業医・産業保健師が考えるべきキャリアオーナーシップとは？主体的なキャリア形成のすすめ 健康経営の推進により、産業保健職の役割は大きく変わっています。従来の「健康診断」「職場巡視」「保健指導」だけでなく、 メンタルヘルス支援 健康経営推進 ウェルビーイング推進 といった、より企業の人材戦略や生産性向上に貢献する役割が求められています。 この流れの中で