キャリアアップのための自己分析 ～産業保健スタッフの成長ステップ～ メンタルヘルス対策など多岐にわたるかと存じます。さらに、労働衛生管理やストレスチェックの実施、健康教育の推進など、企業の生産性向上に寄与する重要な役割も担っています。これらの業務において専門性を深め、より効果的な支援を行うためには、自分自身の適性や強みを理解し、最適なキャリアパスを見つけることが重要

【2025年度】さんぽLABウェビナー年間予定 メンタルヘルス研修の設計と実践▶終了しました

③メンタルヘルスサポートに必要な面談スキル～リフレーミング・バウンダリー～ メンタルヘルスサポートに必要なスキル リフレーミング バウンダリー メサイアコンプレックス 2025年1月29日に実施したウェビナーのアーカイブ動画です。 この動画では、『ミレイ先生の勇気づけ』シリーズの著者であり、心理カウンセラーとしてもご活躍されている産業医・上谷先生より、メンタルヘルス

作業環境測定とは？衛生管理者が知るべき基準と改善策 メンタルヘルスおよび休復職分野で多くの著書や専門誌への執筆。YouTubeチャンネルで産業保健に関わる動画を配信。 代表書籍 『職場のメンタルヘルス入門』 『職場のメンタルヘルス不調:困難事例への対応力がぐんぐん上がるSOAP記録術』 『産業保健スタッフのための実践！ 「誰でもリーダーシップ」』

職場のセクシュアルハラスメント対策ガイド｜産業保健スタッフが知るべき基本と対応のポイント メンタルヘルスの問題：セクハラが原因でメンタル不調をきたし、休職・退職に至るケースがあります。 法的リスク：セクハラを適切に対応しないと、企業が法的責任を問われ、損害賠償を請求される恐れがあります。 企業の信頼低下：セクハラ問題を放置することで、社内外の信頼を失い、企業イメージが損なわれる可

「産後うつ」と職場復帰の壁。企業が取り組むべきサポート3選 メンタルヘルスに影響を及ぼします。 また、授乳による身体へのホルモン変動の影響も大きく、それによって自律神経が乱れ、気分が落ち込みやすい状態へつながる場合もあると考えられています。 ②環境の変化によるもの これまで、仕事を真面目に取り組んできた女性が、出産を機に育児に専念し、毎日子ど

②メンタルヘルスサポートに必要なスキル～傾聴・共感・アイメッセージ～ メンタルヘルスサポートに必要な面談スキル～● 共感～メンタルヘルスサポートに必要な面談スキル～● アイメッセージ～メンタルヘルスサポートに必要な面談スキル～2025年1月29日に実施したウェビナーのアーカイブ動画です。 この動画では、『ミレイ先生の勇気づけ』シリーズの著者であり、心理カウン

ストレスチェックデータから見るカスハラ実態調査 メンタルヘルスや組織への影響について分析しています。カスハラへの対応は、従業員のストレスや不調を引き起こすだけでなく、企業全体の風土や信頼性にも大きく関わる問題です。産業保健スタッフとして、カスハラのリスクを正しく理解し、組織としてどのように従業員を守り、再発を防止していくかを検討するうえで、本資料

仕事と介護の両立が生む「介護うつ」 とは？職場での支援策と事業所ができる3つの対策 メンタルヘルスの記事を執筆するライターとして活動中。 ＜監修＞ 難波 克行 先生（産業医、労働衛生コンサルタント） アドバンテッジリスクマネジメント 健康経営事業本部顧問 アズビル株式会社 統括産業医 メンタルヘルスおよび休復職分野で多くの著書や専門誌への執筆。YouTubeチャンネルで

東大病院のサロン「FOR AC」に行ってみた！がん患者のアピアランスケア｜佐上徹（産業医） メンタルヘルス対応、健康経営の施策立案や従業員のヘルスリテラシー向上を目的とする研修の企画・実施に携わる。 放射線診断専門医であり、大学病院での臨床経験を有する。国立がん研究センターでは、全国がん登録の研究員としてデータベース研究を経験。 医療関連の情報技術の知識、臨床医・産業医の経験を生かし、人