【8/6 Web開催】メンタルケアからエンゲージメントの最大化へ！ 自律型人材につながるストレス対処方法とは？ メンタルヘルス不調者を減らしたい担当者必見従業員自らエンゲージメントを上げる効果的な対策とは？このような方にオススメ！●　ストレスチェック担当になり、ストレスチェック後の高ストレス者対策を学びたい●　高ストレス者を減らすことでエンゲージメントを向上させるノウハウについて学びたい●　ストレス対処力をつ

職場のモラハラとは？産業保健スタッフが知っておきたい定義・具体例・対応策を解説 メンタルヘルスに深刻な影響を及ぼします。産業保健スタッフにとって、モラハラの正確な理解と初期対応のスキルは欠かせません。本記事では、職場のモラハラの定義や具体的な言動例、加害者・被害者の特徴、そして企業が講じるべき対策と対応フローをわかりやすく解説します。実践的な知識を身につけ、相談対応や職場改善に

【9/11 Web開催】AI時代に取り残されない！専門職に必要な「大人の学び」とは？ メンタルヘルス対応、健康経営の施策立案や従業員のヘルスリテラシー向上を目的とする研修の企画・実施に携わる。●放射線診断専門医であり、大学病院での臨床経験を有する。●国立がん研究センターでは、全国がん登録の研究員としてデータベース研究を経験。●  医療関連の情報技術の知識、臨床医・産業医の経

年間計画の立て方。PDCAサイクルを確実に回すとは？計画立案から評価まで解説 メンタルヘルスおよび休復職分野で多くの著書や専門誌への執筆 YouTubeチャンネルで産業保健に関わる動画を配信 代表書籍 『職場のメンタルヘルス入門』 『職場のメンタルヘルス不調:困難事例への対応力がぐんぐん上がるSOAP記録術』 『産業保健スタッフのための実践！ 「誰でもリーダーシップ」』

復職時の業務調整のポイントと復職後のフォローアップ メンタルヘルスおよび休復職分野で多くの著書や専門誌への執筆 YouTubeチャンネルで産業保健に関わる動画を配信 代表書籍 『職場のメンタルヘルス入門』 『職場のメンタルヘルス不調:困難事例への対応力がぐんぐん上がるSOAP記録術』 『産業保健スタッフのための実践！ 「誰でもリーダーシップ」』

第４期特定健診・特定保健指導の改定とは？変更点やアウトカム評価について分かりやすく解説！ メンタルヘルスおよび休復職分野で多くの著書や専門誌への執筆​ YouTubeチャンネルで産業保健に関わる動画を配信​ 代表書籍​ 『職場のメンタルヘルス入門』​ 『職場のメンタルヘルス不調:困難事例への対応力がぐんぐん上がるSOAP記録術』​ 『産業保健スタッフのための実践！ 「誰でもリーダーシッ

復職支援プラン作成のポイント～業務調整からフォローアップまで詳しく解説 メンタルヘルス不調の復職支援と在宅勤務 1.復職支援プラン作成のポイント～業務調整 復職支援プランを作るポイントについて詳しく説明したいと思います。 1つ目は、主治医の診断書にそのまま従わなければいけないというわけではないという話です。診断書に「週5日の在宅勤務」や「今の職場から

最新投稿まとめ（7月8～15日） メンタルヘルス対策、何から学んだら良いでしょうか・健康診断の未受診者対応・海外赴任時の健康管理・ラインケア支援、どのようなことをされておりますか？ ■学習コンテンツ 《イベント》・【2024年度】さんぽLABウェビナー年間予定・【9/3 Web開催】保健師資格を活かした”私らしいキャリア”に向けて・

レジリエンスとは？産業保健スタッフが知っておきたい職場メンタルヘルスとの違いと高め方 メンタルヘルスとは異なるこの概念は、個人の対応力だけでなく、組織全体の柔軟性にも関わります。本記事では、産業保健スタッフとして知っておきたいレジリエンスの基本、注目される背景、ストレス対策との違い、そして従業員と組織のレジリエンスを高める具体的な方法について解説します。健康経営やメンタルヘルス支援に

部署異動によるストレスの原因と対処法とは？産業保健スタッフが知っておきたい支援のポイント メンタルヘルス支援や、1on1の活用、相談体制の整備に役立つヒントをお届けします。 CONTENTS 1.部署異動でストレスを感じる原因 2.部署異動でストレスを感じたときの対処法 3.部署異動によるストレスに向き合うためのヒント 4.企業ができる対策 1.部署異動でストレス