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産業保健の法律って？まず覚えておきたい3つの法令を分かりやすく解説！ ストレスチェック、長時間労働者の面接指導、健康教育など、従業員の健康状態の把握や必要に応じた事後措置などが定められています。 2-3.労働契約法 労働契約法は、雇用主と使用（雇用）者の労働契約について定められ、労働者の保護を図ること労使関係を対等にする法律で、第５条には「安全配慮義務」 が規

「高年齢労働者の健康管理」チェックリスト／解説記事／手順書 ストレスチェック制度の活用も含まれます。これらの措置を通じて、高年齢労働者が健康で活動的な職場生活を送れるよう支援することが重要です。【具体的な対策例】  ● 健康づくり活動：身体機能の低下を認める労働者に対して、フレイルやロコモティブシンドロームの予防を意識した活動を実施する  ● 身体機能

職場における健康とは？具体的な健康支援や予防活動についてわかりやすく解説 ストレスチェックにおける高ストレス者へ受診勧奨や保健指導 ③ 三次予防 三次予防は、「重症化予防」や「機能維持」、「リハビリテーション」のことをいい、病気の再発予防や、後遺症の予防、社会的復帰や職場復帰などがあります。 ＜重症化予防・機能維持の例＞ 定期的な通院や治療

Excelレベル0からはじめるピボットテーブル活用方法 ～健診結果をうまく活用するために～ ストレスチェックの結果管理、休職者の管理などでExcelを用いる機会は多いものの、『見様見真似でデータの管理をしてきた』『グラフ作成がイメージしている通りに作ることができない』といったお声をいただいていました。そこで、弊社アドバンテッジリスクマネジメントでデータの分析や調査を中心に担当いただいている

保健指導とは？効果的な保健指導について、行動変容ステージに基づくアプローチを詳しく解説 ストレスチェックの結果、入社年次、年代、職場のその他の課題や問題に基づき、必要な対象者を迅速に対応出来るよう、あらかじめ事業所内で判断基準や方法を決めておくと良いでしょう。 ②保健指導の準備 健康診断結果や問診票の結果などがある場合には、それらの結果を面談前に読み解いた上で、保健指導の目的（

【メンタルヘルスケア】チェック後の施策と検証で悩まれていませんか？ ストレスチェックだけはしているけど、効果が今一つ上がらない。メンタルヘルスケアを充実させて職場環境の改善を検討したいが、施策が上手くいかずに不十分な対応となってしまっている。多くの企業様よりそんなお悩みからお聞きしますが、調査に注力し、その後の検証に課題が多いケースがございました。そのような知見も含

最新投稿まとめ（4月8日～14日） ストレスチェックサービスを提供することになりました・皆さんのお悩みをお聞かせください！【簡易アンケート】・4月のランクアップをお知らせします！  さんぽLAB 公式LINEのご紹介 さんぽLABでは、公式LINEを運用しております。友だち登録いただくと、LINEを活用してスマートフォンから

ＳＢＳホールディングス、グループ22社にストレスチェックサービスを提供することになりました ストレスチェックサービス「アドバンテッジ タフネス エンゲージメントプラス」を提供いたします。また「アドバンテッジ ウェルビーイング DXP」も導入していただきました。当社サービスの導入にあたり、ＳＢＳホールディングス社より以下の点を評価いただきました。■ＳＢＳホールディングス社における評価ポイント

リーフレット【セルフケア】 ストレスチェック後の保健指導や、健康だよりなどの啓発活動にご活用いただけますと幸いです。さんぽLABリーフレット【セルフケア】※PDF資料はさんぽLAB会員のみダウンロード可能です。無料会員登録の上、ダウンロードください 作成：さんぽLAB運営事務局 保健師 一緒に活用したいリーフレット ▼画像クリ

「健康診断事後措置」チェックリスト／解説記事／手順書 健康診断後の事後措置は、労働者の健康確保や安全配慮を遂行していくうえで、事業者にとって最も基本的な対応のひとつであるといえます。また、産業保健スタッフにとっても、産業保健活動の基本です。ここでは、健康診断の事後措置について詳しくご説明します。 STEP １ チェックリストで職場の課題を可視化